工伤伤残9级赔偿大约几万

工伤伤残9级赔偿金额需根据具体情况确定，一般在10-20万左右，但不同地区经济发展水平、个人工资状况等因素会导致赔偿数额有较大差异。

工伤伤残9级的项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工月平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。同样按照月工资5000元计算，这两项补助金总共为（2 + 8）×5000 = 50000元。而在江苏，一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。

工伤赔偿还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

所以，综合各项赔偿项目，工伤伤残9级赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所不同。如果想了解准确的赔偿数额，建议咨询当地的社保部门或专业。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。