主动离职什么时候结算工资

法律解析： 员工自离不报备，公司也需要结算工资。只要员工提供了劳动，公司就有支付工资的义务，自离不影响工资结算，但员工可能需承担因违法解除劳动合同给公司造成损失的赔偿责任。 根据《中华人民共和国...

“聪明”的离职方式应是在合法框架下，既能保障自身权益，又能避免纠纷，甚至争取到合理的经济补偿。手把手教你用法律武器实现“优雅转身”。　　一、主动离职≠吃亏：利用“被迫辞职”争取补偿　　当用人单位存在违...

辞职这事儿，职场人多少都经历过。但有个问题常让人犯嘀咕：如果是自己提的离职，还能向公司要经济补偿金吗？这里面的门道，得说清楚。1. 多数情况：个人原因离职，补偿金没份要是你因为“想换工作”“回老家发展...

法律解析： 没签劳动合同主动离职一般情况下没有经济补偿，但如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而主动离职，或者用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，...

法律解析： 主动离职一般不可以领取失业保险金，但可能符合领取失业补助金的条件。 首先要明确失业保险金和失业补助金是不同的概念。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费...

法律解析： 一般情况下，十年以上员工主动离职没有经济补偿，但存在特殊情形，如用人单位存在过错，员工依据法定情形被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。 通常来说，员工主动离职是其个人意愿的体...

法律解析： 辞职工资发放时间需根据具体情况确定，一般按照用人单位与劳动者约定的日期支付，通常在解除或终止劳动合同时一次性付清，也可在下个工资发放日支付。 根据相关法律法规和实际操作情况，辞职工资...

法律解析： 转正后没签劳动合同辞职，工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。同时，劳动者还可能有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。 根据《工资...