下班在宿舍受伤算工伤吗

下班在宿舍受伤一般不算工伤。工伤认定通常要求与工作时间、工作场所和工作原因相关，而宿舍并非工作场所，下班时间也不属于工作时间，所以通常不符合工伤认定条件，但存在特殊情况。

根据《工伤保险条例》规定，认定工伤需满足一定条件。该条例第十四条明确指出，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

下班在宿舍受伤，通常不满足上述条款中规定的条件。因为宿舍是休息居住的地方，并非工作场所，下班时间也不是工作时间，与工作原因没有直接关联。不过，如果受伤是由于宿舍存在安全隐患，而该隐患是用人单位的责任，例如宿舍的设施老化、损坏，导致员工受伤，员工可以通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的责任。若员工是在宿舍执行单位临时安排的工作任务而受伤，就有可能被认定为工伤。在这种情况下，员工可以按照工伤认定的程序，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，以维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。