公司解散了员工怎么赔偿

公司解散时，应按规定向员工支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了 3 年，月平均工资是 5000 元，那么公司应支付的经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。

如果劳动者工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了 8 个月，就按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。若不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司在解散时，需按照法定程序进行清算，在清算过程中要依法支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。员工若遇到公司解散不支付相应的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。