单位不交社保怎么申请劳动仲裁赔偿

单位不交社保，申请劳动仲裁赔偿需要先收集证据，然后准备仲裁申请书等材料，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，按仲裁委要求参与仲裁流程。

在申请劳动仲裁前，要收集相关证据。这些证据至关重要，是后续仲裁能否成功的关键。能证明与单位存在劳动关系的证据有劳动合同，它是最直接的证明材料；工资发放记录，如银行工资流水明细，上面会清晰显示单位的转账记录和工资发放时间、金额等信息；工作证、考勤记录等也能起到证明作用。还需收集单位未缴纳社保的证据，比如社保缴费查询记录，可通过当地社保部门官网、社保经办机构自助终端等渠道获取，上面会显示单位为员工缴纳社保的情况，若未缴纳会有明确体现。

接着，准备仲裁申请书。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息，如劳动者的姓名、性别、年龄、住址、联系方式，用人单位的名称、地址、法定代表人姓名及联系方式等；仲裁请求，即要求单位补缴社保以及因未缴纳社保给劳动者造成的经济等具体诉求；事实和理由部分，要详细说明入职时间、工作岗位、单位未缴纳社保的起始时间等情况。

之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。一般是向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交材料时，要确保材料完整、清晰。

劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。在仲裁过程中，劳动者要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等环节，如实说明情况，提供有力证据支持自己的诉求。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向人民法院，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。总之，单位不交社保时，劳动者通过合理合法的途径，利用有效的证据，是可以通过劳动仲裁获得相应赔偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。