离职了社保怎么取消

离职后个人无需主动取消社保，原用人单位会在员工离职后办理社保减员手续，停止为其缴纳社保费用，社保缴费状态自然变更为暂停参保。

用人单位的操作根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。当员工离职时，用人单位的人事或相关负责人员会登录当地的社保网上服务平台或者前往社保经办机构，办理社保减员业务。在办理减员时，需要提交员工的离职证明等相关材料，证明该员工已与本单位解除劳动关系，不再需要继续缴纳社保。完成减员手续后，社保系统中该员工的参保状态会更新为暂停参保，社保费用也会停止缴纳。

对个人的影响及后续处理社保暂停参保后，可能会对个人产生一定影响。比如医保，一旦停止缴费，次月起可能就无法享受医保报销待遇，不过个人账户里的余额仍可用于在药店买药等。如果个人短期内有就医需求，建议及时处理社保问题。如果个人不想社保中断，可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保。以灵活就业人员身份参保，通常可以缴纳养老保险和医疗保险。具体的参保流程为，个人需要携带身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费基数和缴费比例进行缴费。

如果找到了新的工作单位，新单位会在入职后为员工办理社保增员手续，将员工的社保关系转入新单位继续缴纳。在这个过程中，个人要注意关注社保的转移和接续情况，确保社保的连续性，以保障自身的社保权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。