退休再就业再单位死亡算工伤吗?

退休再就业人员在单位死亡一般不算工伤。但存在特殊情况，若该退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，可认定为工伤。

根据相关法律规定，判断是否属于工伤，首先要确定双方是否构成劳动关系。通常情况下，退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。而《工伤保险条例》所调整的是劳动关系，所以在这种劳务关系下，退休再就业人员因工作原因死亡一般不能认定为工伤。

不过，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而的，人民法院应当按劳务关系处理；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提讼的，人民法院应当按劳动关系处理。这意味着，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位之间构成劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形时，是可以认定为工伤的。

即便不能认定为工伤，退休再就业人员在单位死亡，其家属也可依据双方签订的劳务合同以及《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担相应的民事责任。例如，若用人单位存在过错导致退休人员死亡，需按照过错程度承担赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。