劳动合同上盖手印吗

法律解析：

劳动合同不强制要求盖手印。签字或盖章满足其一，劳动合同即成立生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见，法律并未将盖手印作为劳动合同生效的必要条件。

在实际操作中，签字是一种常见且具有法律效力的确认方式。劳动者和用人单位的代表在合同上签字，意味着对合同内容的认可和同意受其约束。盖章也是常见的做法，对于用人单位而言，通常会加盖单位的公章或者合同专用章，这同样能表明用人单位对合同的确认。

虽然盖手印不是必需的，但在一些情况下，盖手印也有其意义。手印具有唯一性和不可复制性，在某些特定场景中，如存在对签字真实性的争议时，手印可以作为一种更具确定性的身份确认方式。例如，当一方否认签字是本人所为时，通过对手印进行鉴定，可以更准确地判断合同是否是其真实意思表示。

在一些文化传统或习惯中，盖手印被视为一种更郑重、更具有约束力的确认方式。一些劳动者可能更习惯于在合同上同时签字和盖手印，以表达自己对合同的重视和认真对待的态度。

总之，劳动合同上盖手印不是必要的，但如果双方愿意，也可以选择在签字或盖章的基础上盖手印，以增加合同确认的方式和保障合同的有效性。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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