家长会请假是否算公假

家长会请假通常不算公假。公假一般是指按照国家规定，在特定情形下给予员工的带薪假期，主要与履行国家或社会义务相关，而家长会并不在此列，但部分单位可能将其视为特殊情况准假。

公假在法律上有着明确的定义和适用范围。公假往往是基于员工需要履行一些法定的、与国家或社会公共事务相关的职责而设立的。例如，参加选举活动、出任人民陪审员参加审判活动、出席劳动模范和先进工作者大会等。这些活动对于国家的**、司法、社会表彰等方面有着重要意义，是员工在特定情况下必须履行的社会责任，所以给予公假待遇。

家长会主要是学校组织的，用于加强学校与家长之间沟通、交流学生学习和成长情况的活动。它虽然对孩子的教育和成长很重要，但本质上属于个人家庭生活和教育范畴的事务，并非是员工需要履行的国家或社会公共义务。所以，从公假的法定定义和范畴来看，家长会请假通常不符合公假的条件。

不过，不同的单位有不同的管理制度和人文关怀政策。有些单位比较重视员工的家庭和子女教育问题，会从人性化管理的角度出发，将家长会请假视为特殊情况，给予员工一定的假期。这种情况下，员工请假参加家长会可能会按照类似公假的方式处理，员工在请假期间工资待遇不受影响。

如果员工需要请假参加家长会，应该提前了解所在单位的请假政策和流程。可以与上级领导进行沟通，说明请假的原因和重要性，争取得到单位的理解和支持。如果单位不将其作为公假处理，员工也可以考虑使用年假、调休等其他假期来参加家长会。

《工资支付暂行规定》第十条

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。