解除劳动通知书公司不签收怎么搞

若公司不签收解除劳动通知书，可以通过多种方式送达以保障通知的效力，如采用邮政快递（EMS）、公证送达、登报公告等。

在劳动关系中，当员工向公司发出解除劳动通知书而公司不签收时，有以下几种可行的方法来确保通知有效送达。

首先是邮政快递（EMS）方式。选择邮政特快专递（EMS）来寄送解除劳动通知书是较为常见且具有法律效力的做法。在填写快递单时，要详细注明内件物品为“解除劳动通知书”，并保留好快递底单和物流信息记录。这样，即使公司拒收快递，根据物流信息显示已送达公司地址，也可视为已送达。因为邮政快递具有规范性和可追溯性，其记录可以作为重要的证据，证明员工已经履行了通知义务。

其次是公证送达。可以前往公证处，申请对送达解除劳动通知书的过程进行公证。公证人员会按照法定程序，见证员工将通知书送达公司的情况，包括公司是否签收等细节。公证送达具有很强的证明力，一旦发生劳动纠纷，公证书可以作为有力的证据被法院采信，能够有效保障员工的合法权益。

最后是登报公告。如果通过上述两种方式都无法有效送达，在穷尽其他合理手段后，可以考虑采用登报公告的方式。选择当地有影响力的报纸，在报纸上刊登解除劳动通知书的内容和相关信息。不过，登报公告的方式一般是在其他送达方式无法实现时的补充手段，因为其成本相对较高，且公告送达的效力可能在某些情况下存在一定的争议。

无论采用哪种方式，员工都要注意收集和保留相关的证据，如快递底单、物流记录、公证书、报纸版面等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。同时，在解除劳动关系的过程中，要严格按照法律法规和劳动合同的约定进行操作，确保自身行为的合法性和合理性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。