腰脱算工伤吗能评几级

腰脱不一定算工伤，能否认定为工伤需看是否符合工伤认定条件；而关于能评几级伤残，要依据专业的劳动能力鉴定结果确定。

关于腰脱是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。如果腰脱是由于工作原因导致的，比如长期从事重体力劳动、需要长时间弯腰或久坐的工作等，在工作过程中逐渐形成腰脱，且能提供相关的工作证明、医疗诊断等材料，那么就有可能被认定为工伤。但如果腰脱是由于自身的身体原因，与工作没有直接关联，比如个人生活中的意外扭伤、先天的腰部疾病等导致的，一般就不能认定为工伤。

关于腰脱能评几级伤残。这需要进行专业的劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。在进行鉴定时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据腰脱的具体情况，如腰部活动受限的程度、是否影响下肢功能等，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行评定。不同的评定结果对应不同的伤残等级，不同的伤残等级所享受的工伤保险待遇也有所不同。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。所以，腰脱具体能评几级伤残，要以专业的鉴定结果为准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。