合同到期不再续签了如何赔偿

合同到期不再续签的赔偿情况需分情况来看。若为劳动合同，在用人单位主动不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒绝的情况下，需向劳动者支付经济补偿；若为其他合同，通常按合同约定处理，无约定一般无需赔偿。

一、劳动合同方面

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者的劳动关系即行终止。如果是用人单位决定不再续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在某单位工作了 3 年 8 个月，劳动合同到期后单位不再续签，那么单位应支付 4 个月工资作为经济补偿。

不过，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出提高工资待遇续签合同，但劳动者拒绝，此时用人单位不用支付。

二、其他合同方面

对于除劳动合同之外的其他合同，如买卖合同、租赁合同等，是否赔偿主要依据合同中的约定。如果合同中明确约定了合同到期不再续签时的赔偿方式和金额，那么就按照合同约定执行。例如，在一份租赁合同中约定，合同到期不再续签，出租方需提前一个月通知承租方，否则要支付相当于一个月租金的违约金。若出租方未按约定提前通知，就需要支付该违约金。

要是合同中没有相关约定，一般情况下，合同到期自然终止，双方无需向对方进行赔偿。但如果一方在合同履行过程中存在违约行为，即使合同到期，也可能需要根据法律规定和实际损失承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。