工伤最少可以有几天假

工伤假期天数没有所谓“最少”的固定标准，工伤职工享受停工留薪期，其时长依据工伤职工的伤情来确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经申请可适当延长不超过12个月。

在工伤处理中，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长是根据工伤职工的具体伤情来判断的。

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，一些轻微的工伤，如手指割伤、轻度扭伤等，可能经过简单治疗和短暂休息就能恢复工作，停工留薪期可能只有几天或者几周。而对于严重的工伤，像骨折、颅脑损伤等，停工留薪期可能就会比较长，达到数月甚至接近12个月。

如果工伤职工对停工留薪期的确定有异议，或者用人单位与工伤职工就停工留薪期的长短存在争议，可以通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定来确定合理的停工留薪期时长。总之，工伤假期的天数取决于工伤的实际情况，并没有一个统一的最少天数标准。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。