劳务外包和承包外包区别在哪

劳务外包和承包外包在主体、责任、管理方式等方面存在区别。劳务外包主要侧重于劳动力的提供和管理，而承包外包范围更广，可能包括业务、项目等的整体承包。

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作内容发包给相关的服务机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。在劳务外包中，外包单位通常只负责提供劳动力，并按照发包方的要求和标准进行工作。

承包外包则具有更广泛的内涵。承包方可能承担的不仅仅是劳动力的提供，还包括对整个业务流程、项目的管理和运作。例如，在工程项目中，承包方可能要负责从规划、设计、施工到验收的全过程。

从主体方面来看，劳务外包的主体多为人力资源服务公司等专业提供劳动力服务的机构；承包外包的主体则更为多样，可以是具备相应专业能力和资质的各类企业。

在责任划分上，劳务外包中，发包方对工作成果的质量要求相对明确，主要由外包单位对提供的劳动力进行管理和监督；承包外包中，承包方通常需要对整个项目或业务的成果负责，承担更多的风险和责任。

管理方式上，劳务外包中，发包方一般较少参与劳动力的具体管理，更多关注工作成果；而承包外包中，发包方可能在一定程度上参与项目或业务的管理和协调。

综上所述，劳务外包和承包外包虽然有相似之处，但在多个方面存在明显的区别。企业在选择采用哪种方式时，需要根据自身的需求、资源和风险承受能力等因素进行综合考虑。

《中华人民共和国民法典》 第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

《中华人民共和国民法典》 第七百七十一条

承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。