工作期间干私活受伤是否工伤认定

工作期间干私活受伤一般不能认定为工伤。

工伤认定的关键在于受伤是否是因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。工作期间干私活，意味着该行为并非是为了完成用人单位交付的工作任务，不属于履行工作职责的范畴。

根据相关法律法规和工伤认定的标准，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。如果员工在工作时间内从事与本职工作无关的私活，这种情况下受伤，通常不符合工伤认定的条件。因为工伤的认定强调受伤与工作的关联性和因果关系。

例如，员工在上班时间私自接了一份与本单位工作毫无关系的兼职工作，并在从事这份兼职工作时受伤，那么就不能认定为在原单位的工伤。

在某些特殊情况下，判断可能会存在一定的复杂性。比如，虽然是干私活，但该私活与工作场所的环境、设备等存在一定的关联，或者用人单位对工作场所的管理存在疏漏，导致员工有机会干私活并受伤，这时候对于是否认定工伤可能会存在争议，需要综合各种因素进行具体的分析和判断。

但总体来说，正常情况下工作期间干私活受伤，不能被认定为工伤。这也提醒广大劳动者，在工作时间内应专注于本职工作，以保障自身的合法权益和安全。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。