员工申报工伤单位会在什么时候知道

员工申报工伤，单位一般在员工提交申报材料给社保行政部门后，社保行政部门联系单位调查情况时就会知道；若员工是通过单位申报工伤，单位在员工提出申报请求时便知晓。

工伤申报有两种途径，一种是员工自行申报，另一种是由单位申报。不同申报途径下，单位知悉的时间有所不同。

如果是员工自行申报工伤，按照规定，员工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当员工自行向社保行政部门提交申报材料后，社保行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。此时，社保行政部门会联系单位了解情况，单位也就知道员工申报工伤一事了。

若是员工通过单位申报工伤，员工通常会先向单位提出申报请求，提交相关的诊断证明等材料。这种情况下，单位在员工提出申报请求时就已经知道员工要申报工伤了，之后单位需要在规定时间内向社保行政部门提交工伤认定申请材料。

员工申报工伤后，单位知晓的时间因申报方式而异，但无论哪种方式，单位都有配合工伤认定调查等相关义务。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。