经济补偿金计算的工资包括哪些内容

经济补偿金计算的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据相关法律法规，在计算经济补偿金时，工资的构成有着明确的规定。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算报酬的方式，它是工资的常见形式之一。例如，员工按照每小时一定的工资标准，根据实际工作的小时数来获得相应的报酬，这部分计时工资就包含在经济补偿金计算的工资范围内。

计件工资则是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量来计算工资。比如在一些制造业企业，工人按照生产的产品件数来获取工资，这种计件工资同样属于经济补偿金计算工资的组成部分。

奖金也是重要的组成部分。奖金通常是对劳动者工作表现和业绩的一种奖励，包括月度奖、季度奖、年终奖等各种形式。这些奖金反映了劳动者在一定时期内的工作成果和贡献，所以在计算经济补偿金时会被纳入工资范畴。

津贴和补贴同样不可忽视。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用而给予的一种补偿，像高温津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的费用，例如交通补贴、餐补等。这些津贴和补贴都属于货币性收入，在计算经济补偿金时都应包含在内。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。