用工备案合同续订怎么操作的

用工备案合同续订一般需准备相关材料，登录当地劳动用工备案系统或前往劳动保障部门指定地点，按系统提示或办事流程填写续订信息并提交，经审核通过后完成备案。

用工单位要明确办理用工备案合同续订的必要性。根据相关法律法规，用人单位与劳动者续订劳动合同后，及时进行用工备案是一项法定义务，这有助于规范劳动用工管理，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

在操作之前，需要准备好必要的材料。通常包括续订后的劳动合同文本，该文本要明确体现续订的期限、工作岗位、劳动报酬等关键内容；还要准备用人单位的营业执照副本复印件，以证明用人单位的合法经营资格；劳动者的身份证复印件也是必不可少的，用于确认劳动者的身份信息。

接下来进入具体的操作流程。目前，很多地区都提供了线上办理的途径，用人单位可以登录当地的劳动用工备案系统。首次登录时，需要先进行注册，按照系统提示填写用人单位的基本信息，如单位名称、组织机构代码、联系方式等，并设置登录密码。注册成功后，使用用户名和密码登录系统。在系统中找到“合同续订”相关的功能模块，然后按照提示逐步填写信息。需要准确录入劳动者的个人信息，如姓名、性别、出生日期等，以及续订合同的相关内容，包括续订的起始日期、终止日期、工作岗位等。填写完成后，仔细核对确保信息的准确性，然后提交申请。

如果当地没有开通线上办理渠道，或者用人单位不熟悉线上操作，也可以选择线下办理。用人单位需携带准备好的材料，前往当地劳动保障部门指定的办事地点。在办事窗口领取相关的备案表格，认真填写后，将表格和材料一并提交给工作人员。工作人员会对提交的材料进行审核，审核过程中可能会对一些信息进行核实。如果审核通过，就完成了用工备案合同的续订手续；若审核不通过，工作人员会告知具体原因，用人单位需要根据要求补充或修改材料后重新提交。

完成备案后，用人单位要妥善保存备案的相关凭证和资料，以备后续查询和可能的检查。同时，要及时将备案情况告知劳动者，让劳动者了解自身劳动用工备案的状态。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。