工伤骨折评了九级，能赔多少钱？钱该咋拿？

嗨,朋友们，我知道，谁也不想摊上工伤这事儿，但万一真不幸遇上了，特别是骨折这种伤筋动骨的，恢复期长，还影响工作和收入，心里肯定急，很多人最关心的就是，我这伤评了个九级，到底能拿到多少赔偿？这钱又是怎么个拿法呢？别着急，王律师今天就用大白话给你捋捋清楚。

咱们得明白,工伤赔偿可不是老板随口说了算，也不是你觉得该赔多少就多少，它是有法可依的，咱们国家有《工伤保险条例》和各地的实施办法，这就是咱们索赔的“尚方宝剑”。

先搞清楚：啥是工伤九级？

不是说只要骨折了就是九级,这里面有严格的鉴定标准，像咱们常见的“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”可能会被评为九级，比如说，一根肋骨骨折后恢复得不错，没留下啥后遗症；或者手腕、脚踝这些地方的骨折，经过治疗后对日常活动影响不大，都有可能是九级，具体的还得由劳动能力鉴定委员会的专家们说了算，我这里说的只是个大概方向，让大家心里有个数。

九级工伤，到底能拿到哪些赔偿？

这才是咱们最关心的核心问题,王律师给你掰扯掰扯，主要有这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这是国家给的“保底”补偿，九级伤残的话，标准是你本人工资乘以9个月，比如说，你受伤前十二个月的平均工资是6000块，那这一项就是6000 × 9 = 54000块，这个钱是由工伤保险基金支付的。
2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到的，目的是为你后续可能需要的医疗康复提供一些保障，具体多少钱，这个不是全国统一的，每个省、自治区、直辖市的标准都不一样，一般是几个月的当地职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：这个也是在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的，同样，各地标准不同，也是以当地职工月平均工资为基数，按一定月数计算，这项补助主要是为了弥补你因为工伤可能导致的再就业困难。
4. 停工留薪期工资：你受伤后，肯定有一段时间没法上班，这段时间叫停工留薪期，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些都是因工伤实际产生的费用，符合规定的，也都可以报销或由用人单位承担。

钱该咋拿？流程是关键！

1. 工伤认定：这是第一步，也是最重要的一步！发生事故伤害后，单位应该在30天内为你申请工伤认定，如果单位不给申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定下来之后，等伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，也就是评残，咱们今天说的“九级”，就是这里鉴定出来的。
3. 协商或申请仲裁：拿到鉴定结论后，你就可以根据上面说的那些赔偿项目，和单位协商赔偿了，如果协商不成，那就可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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以案说法：

咱们来举个例子,让大家更明白。

案例：老张是咱们市一家机械厂的工人，月薪6000元，去年夏天，他在操作机床时不小心被零件砸伤了右脚，造成右胫骨骨折。

1. 工伤认定：老张受伤后，单位还算配合，在一个月内就给他申请了工伤认定，很快认定结果下来了，属于工伤。
2. 劳动能力鉴定：经过治疗和康复，老张的脚伤基本稳定，但走路还是有点不太方便，今年年初，他向市劳动能力鉴定委员会申请了鉴定，最后被评定为九级伤残。
3. 赔偿计算（假设我市上年度职工月平均工资为8000元，一次性医疗和就业补助金分别为5个月和10个月社平工资）：
   • 一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 =54000元(由工伤保险基金支付)
   • 停工留薪期工资：医生建议休息4个月，所以是 6000元/月 × 4个月 =24000元(由单位支付)
   • 医疗费、护理费、住院伙食补助等：这些实际花了3万多，工伤保险基金和单位按规定报销和支付了。
   • 后来老张因为脚伤不想再从事重体力劳动,决定和单位解除劳动合同。
   • 一次性工伤医疗补助金：8000元/月 × 5个月 =40000元(由工伤保险基金支付)
   • 一次性伤残就业补助金：8000元/月 × 10个月 =80000元(由单位支付)
   • 总计（不含医疗等实际支出）：54000 + 24000 + 40000 + 80000 =198000元

这只是一个例子,里面的社平工资和具体月份数都是假设的，每个地方不一样，老张的工资和停工留薪期也因人而异，但通过这个例子，大家就能对九级工伤的赔偿有个大致的概念了。

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法条链接：

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，主要是《工伤保险条例》和各省的实施办法。

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（具体的一次性医疗和就业补助金标准，大家可以查询自己所在省的《工伤保险条例》实施办法或相关规定。）

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律师总结：

各位朋友,工伤九级骨折，虽然不像更高级别的伤残那样严重，但也确实会给身体和生活带来不小的影响，大家一定要记住以下几点：

1. 及时认定是前提：千万别错过了工伤认定的时效，这是所有赔偿的基础。
2. 伤残鉴定明等级：准确的伤残等级是计算赔偿金额的关键。
3. 赔偿项目要清楚：“三金”（一次性伤残、医疗、就业补助金）是大头，停工留薪期工资也不能少，还有其他实际支出。
4. “三金”标准看地方：特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准差异可能比较大，一定要查当地的规定。
5. 保留证据很重要：劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定书、鉴定结论书等等，这些都是维权的重要证据。
6. 协商不成走仲裁：和单位协商时，心里要有数；协商不成，果断走法律程序，劳动仲裁是免费的。

身体是革命的本钱,希望大家都平平安安，但万一真的发生了工伤，也不要慌张，要学会用法律武器维护自己的合法权益，如果过程中遇到搞不懂的问题，及时咨询专业的律师，他们会给你提供帮助的。

好了,今天就和大家聊到这里，如果觉得有用，欢迎点赞收藏，也可以转发给有需要的朋友，有其他法律问题，也欢迎大家随时和我交流，祝大家工作顺利，身体健康！

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