公司倒闭无力偿还工资犯法吗

一、公司倒闭无力偿还工资犯法吗

公司倒闭无力偿还工资，一般不构成犯罪，但可能涉及民事违法。

从民事角度看，公司与员工之间是关系，公司有按照约定支付工资的义务。公司倒闭时，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。若公司有财产却拒不支付工资，员工可通过或诉讼要求公司支付，之后可申请。

不过，若公司倒闭过程中，负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《》规定，会处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

因此，公司倒闭无力偿还工资通常是民事违约，但符合特定情形会构成刑事犯罪。

二、公司倒闭后有怎么补偿

公司倒闭后，符合条件的员工可通过失业保险获得补偿，也就是领取。具体步骤和条件如下：

条件方面，需同时满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。公司倒闭属于非因本人意愿中断就业的情形。

补偿申请流程为，公司倒闭后应及时为员工出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构。员工携带等相关材料到当地就业服务机构办理失业登记。然后凭借失业登记证明和个人明，前往社会保险经办机构办理领取金的手续。

失业保险金的标准由省、自治区、人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限根据缴费年限确定，缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；满五年不足十年的，最长为十八个月；十年以上的，最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

三、公司快倒闭了被辞退有补偿吗

公司快倒闭时辞退员工，一般是有补偿的。

根据相关法律规定，用人单位因经营困难等原因进行重整、生产经营发生严重困难等导致劳动合同无法履行而辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司属于违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集能证明的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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