工伤伤残认定后协商失败，是请律师还是走劳动仲裁？

大家好,我是你们的老朋友，一名从业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个很现实的问题：如果你在工作中不幸受伤，经过工伤伤残认定后，和公司协商赔偿却谈崩了，接下来该怎么办？是直接请律师打官司，还是先去劳动仲裁？这个问题看似简单，却关系到你的切身利益，甚至可能影响你未来的生活，别急，我来一步步帮你分析，用通俗易懂的方式，带你走出这个困境。

我们来聊聊为什么协商会失败,工伤伤残认定后，你和公司本应坐下来好好谈赔偿，比如医疗费、误工费、伤残补助金等，但现实中，很多公司会找各种理由推脱，比如质疑伤残等级、拖延时间，或者干脆说“公司没钱”，这时候，你可能会觉得无助和愤怒，这是人之常情，但记住，情绪不能解决问题，冷静下来，我们得看看下一步怎么走。

协商失败后,是请律师还是走劳动仲裁呢？这其实不是一个“二选一”的简单题，而是需要根据你的具体情况来定，我先说说劳动仲裁，劳动仲裁是一种比较快捷的解决方式，它像是一个“快速通道”，专门处理劳动争议，你不需要花太多钱，流程相对简单：提交申请、等待开庭、仲裁员裁决，劳动仲裁在60天内就能出结果，如果公司不执行，你还可以申请法院强制执行，听起来不错吧？但缺点是，仲裁裁决可能不够彻底，比如赔偿金额可能达不到你的预期，或者公司继续耍赖，导致你得再走一步。

再来说说请律师,请律师意味着你可能要走诉讼这条路，也就是去法院打官司，律师能帮你梳理证据、制定策略，甚至争取更高的赔偿，如果公司有明显的违法行为，律师可以帮你追加精神损害赔偿，但请律师也有代价：费用高、时间长，一场官司可能拖上好几个月甚至一年，律师费也可能从几千到几万不等，如果你经济紧张，或者证据不够充分，贸然请律师可能得不偿失。

那到底该怎么选呢？我的建议是：先试试劳动仲裁，因为它成本低、速度快，能帮你快速拿到一部分赔偿，如果仲裁结果不满意，或者公司不配合，再考虑请律师诉讼，这就像看病一样，先吃点药试试，不行再动手术，在这个过程中，一定要保留好所有证据，比如工伤认定书、医疗记录、工资单和协商记录，这些是你的“护身符”，能让你在仲裁或诉讼中占上风。

协商失败不是终点,而是起点，别灰心，主动出击，选择适合自己的路径，才能保护好你的权益，我会用一个真实案例来帮你更直观地理解。

以案说法

让我分享一个我亲身处理的案例,希望能给你一些启发，小王是一家工厂的工人，去年在工作中被机器压伤手指，经鉴定为九级伤残，他和公司协商赔偿时，公司只愿意支付基本医疗费，拒绝支付伤残津贴和误工费，小王一开始很气愤，想直接请律师告上法院，但在我建议下，他先走了劳动仲裁。

在仲裁过程中,小王提交了工伤认定书、医疗费用清单和工资证明，仲裁庭很快开庭，公司代表还在狡辩，说小王操作不当导致受伤，但仲裁员根据证据，裁定公司需支付小王总计8万元的赔偿，包括伤残补助和误工费，公司不服，但小王已经拿到了部分款项，后来，公司拖延支付剩余部分，小王才请我帮忙起诉到法院，法院判决公司全额支付，并追加了违约金。

这个案例告诉我们,劳动仲裁可以作为一个“试水”步骤，帮你快速解决问题，但如果公司不老实，请律师就能起到“兜底”作用，小王的经历也提醒我们，证据是关键——如果他没保留好工资单，可能连仲裁都赢不了，遇到类似情况，别怕麻烦，一步步来，总能找到出路。

法条链接

在处理工伤争议时,了解相关法律条文很重要，它能帮你更有底气地维权，这里我简单引用几条核心法规：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，职工本人或其近亲属可以在1年内直接申请。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资确定。
《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这些法条明确了你的权利和维权路径,如果公司不配合工伤认定，你可以自己申请；仲裁失败后，你还可以在15天内向法院起诉，法律是你的后盾，别因为不懂法而放弃。

朋友们,工伤伤残认定后协商失败，确实让人头疼，但千万别慌，总结一下今天的核心点：劳动仲裁是首选，因为它快速、低成本，能帮你先拿到赔偿；如果仲裁结果不理想或公司不执行，请律师诉讼是备用方案，能更彻底地维权，关键在于，你要根据自身情况——比如伤残程度、证据强弱和经济能力——来做出明智选择。

我想强调,维权不是孤军奋战，多咨询专业人士，保留好证据，保持耐心和信心，生活总有波折，但只要你主动应对，就能化险为夷，如果你有更多疑问，欢迎随时找我聊聊——我在这里，陪你一起走过难关，希望这篇文章能帮到你，祝你早日解决纠纷，重回平静生活！

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