工伤率怎么能降下来？万一出事了该咋办？

好嘞,大伙儿好，我是你们的老朋友，[你的律师名，比如王律师/李律师]，今天咱们来聊个挺实在也挺揪心的话题——工伤，这工伤率啊，可不是冷冰冰的数字，它背后牵动着多少家庭的幸福，关系到咱们劳动者的切身安全，怎么把这工伤率给降下来，还有万一，我是说万一，真不幸遇上工伤了，咱们该咋办，这都是咱们必须得弄明白的事儿。

大伙儿想想,谁上班不想平平安安的？可有时候，意外就是不期而至，这工伤率，说白了，就是咱们工作中发生意外伤害的比例，要想让这个比例降下来，甚至降到最低，这可不是一句“小心点”就能解决的，得从根儿上想办法。

工伤率怎么能降下来？万一出事了该咋办？

企业的责任是跑不了的，这可不是说企业倒霉，而是说企业是安全生产的第一责任人。

安全培训得到位：新员工入职，老员工定期，都得有实打实的安全操作规程培训，哪些地方有危险，遇到紧急情况咋处理，都得讲明白、练熟练，别光走形式，签个字就完事，那不行！
劳保用品得给足用好：该戴安全帽的戴安全帽，该穿防护服的穿防护服，别心疼那点钱，真出事了，赔的可比这多多了，还伤了人心。
机器设备得定期检修：别等机器“哐当”一声坏了才想起修，平时的维护保养跟上，很多事故都是设备老化、故障引起的。
工作环境得改善：车间是不是太挤了？通风好不好？光线够不够？这些看似小事，其实都跟安全息息相关。
管理制度得健全：有没有明确的安全责任制？出了小隐患有没有人管？赏罚是不是分明？这些制度是保障安全的骨架。

咱们劳动者自己也得长点心。

安全规程要记牢：别嫌麻烦，别图省事，规章制度都是用血的教训换来的。
防护措施要做好：企业给了劳保用品，咱就得按要求穿戴好，别觉得“我技术好，没事”，事故不认你技术好不好。
发现隐患及时报：看到哪儿不对劲，比如机器有点异响，电线有点破损，赶紧跟领导说，别掖着藏着。
身体不适别硬扛：太累了、生病了，该休息就休息，疲劳作业最容易出问题。

那万一,我是说万一，真不小心发生工伤了，该咋办呢？这时候可千万别慌，也别自认倒霉，得学会用法律武器保护自己。

第一步，赶紧救人治伤：啥都没有命重要，第一时间送医院，保留好所有的诊断证明、病历、缴费票据。
第二步，及时报告单位：出事了要尽快告诉领导或单位负责人，最好书面报告，让他们知道情况。
第三步，申请工伤认定：这是关键！单位如果给力，会在30天内帮你向社保部门申请工伤认定，如果单位不给力，或者单位没买社保，那咱自己、或者家人、工会，在事故发生之日起1年内，也可以直接去社保部门申请，认定工伤，是你能享受工伤待遇的前提。
第四步，进行劳动能力鉴定：如果伤得比较重，治疗终结后，要去做劳动能力鉴定，看看伤残等级，这关系到后续的赔偿数额。
第五步，协商或维权：认定为工伤，鉴定了等级，就可以跟单位协商赔偿了，如果协商不成，那就可以申请劳动仲裁，再不行，还能去法院起诉。

以案说法

给大伙儿说个前阵子我碰到的真实案子,老张是一家建筑公司的木工，在工地上干活的时候，因为脚手架的一个卡扣松动了，没踩稳，从两米多高的地方摔了下来，把腿给摔骨折了。

一开始,包工头想私了，给个万八千块钱就想打发了，老张家里条件一般，一听能拿万把块，有点动心，但他儿子不放心，找到了我，我告诉他，这事儿没那么简单。

我帮老张收集了证据：劳动合同（虽然是简易的，但也是合同）、工地上的证人证言、医院的诊断证明，因为公司没主动申请工伤认定，我指导老张的儿子在事故发生后的第28天，自己去社保局提交了工伤认定申请，社保局很快就认定了工伤，等老张伤情稳定后，又去做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定,这就有了硬气的依据，我们拿着这些材料去找公司谈，公司一看证据确凿，态度立马就变了，按照《工伤保险条例》的规定，老张拿到了包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金在内的各项赔偿，加起来有十几万，远比当初包工头说的万八千块多得多，也保障了老张后续的生活和治疗。

所以你看,发生工伤后，千万别稀里糊涂就私了，走法律程序，才能最大限度维护自己的权益。

法条链接

说到工伤,咱们就得提提相关的法律规定，心里有个数，遇事不慌。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：还有几种视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等等。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十条至第四十二条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等具体内容。

这些法条看着可能有点枯燥,但关键时刻，它们就是咱们维权的“尚方宝剑”。

律师总结

好了,今天跟大伙儿聊了这么多，核心就两点：

工伤预防是王道：企业要真正把安全生产放在心上，投入到位，管理到位；咱们劳动者也要提高安全意识，按规程操作，只有双方都给力，工伤率才能真正降下来，大家才能平平安安上班，高高兴兴回家。
发生工伤莫慌张，依法维权是保障：万一不幸发生工伤，治伤、报告、认定、鉴定、索赔”这几个步骤，保留好证据，及时申请工伤认定，不要超过时效，不懂的地方，多问问专业人士，比如律师，别轻易放弃自己的合法权益。

工伤,关系到每一个劳动者的福祉，也关系到企业的健康发展和社会的和谐稳定，希望通过咱们共同的努力，让工伤这个词离我们越来越远，让每一位劳动者都能在安全的环境中工作，实现自己的价值。

大伙儿要是还有啥具体的问题,欢迎随时来找我聊聊，今天就到这儿，咱们下次再见！

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