保洁行业不交社保？真相可能让你大吃一惊！

大家好，我是张律师，一名专注劳动法领域的资深律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但容易被忽视的问题：保洁行业到底交不交社保？你是不是也听过一些传言，说干保洁的阿姨、大叔们经常没社保，或者公司根本不给缴？别急，我这篇文章就用大白话给你掰扯清楚,保证专业又接地气。

我得说句大实话：社保可不是想交就交、不想交就不交的事儿，根据中国的法律，社保是强制性的，用人单位必须为员工缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保洁行业也不例外！不管你是全职保洁员、小时工，还是通过中介公司介绍的，只要存在劳动关系,公司就得依法缴社保。

那为什么有些人会觉得保洁行业不交社保呢？这里头有几个原因，一来，保洁行业 often（经常）涉及非正式就业，比如很多保洁员是临时工、兼职或者通过平台接单的，这种情况下，公司可能会钻空子，声称他们是“灵活就业”或“外包人员”，从而逃避社保责任，二来，一些小型保洁公司为了省钱，故意不签劳动合同，或者以现金方式发工资，让员工摸不着头脑，但记住，这可不合法！法律上，只要你有事实劳动关系（比如公司给你发工资、你接受管理）,社保就必须缴。

我举个真实案例：去年我代理过一个保洁阿姨的案子，她在北京一家保洁公司干了三年，公司一直没给她交社保，还说是“自愿放弃”，结果呢？我们一告一个准，法院判决公司补缴所有社保费用，还赔了违约金，所以啊，别信那些“行业惯例”的鬼话,法律面前人人平等。

说到这里，你可能会问：那如果公司不交社保，员工咋办？简单，维权途径多着呢！你可以先和公司协商，要求补缴；如果不行，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至打官司，法院一般都会支持员工，毕竟，社保不只是钱的问题，它还关系到你的养老、医疗等基本权益。

保洁行业不交社保？纯属谣言！法律是铁板一块，用人单位必须遵守，作为员工，你得学会保护自己；作为雇主，别因小失大,违法成本可比那点社保费高多了。

建议参考

如果你是一名保洁员或类似行业的员工，我建议你：第一，务必签订书面劳动合同，明确社保缴纳情况；第二，保留好工资条、工作记录等证据，以防万一；第三，如果公司不交社保，别忍气吞声，及时咨询专业律师或向劳动部门求助。
如果你是用人单位，合规经营才是长久之计，按时缴社保不仅能避免法律风险，还能提升员工满意度，减少 turnover（流失率），省那点小钱，到头来可能赔大钱,何必呢？