个税怎么算？工资越高缴得越多？这3个误区90%的人都踩过！

每个月工资条一发，看到“应纳税所得额”那栏的数字，心里“咯噔”一下——明明工资没涨多少，怎么扣的税越来越多了？更离谱的是，朋友比你晚入职、工资差不多，可人家交的税却少一大截,这是为啥？

别急，今天咱们就来把“个人所得税”这个看起来高深、其实只要搞懂规则就能轻松拿捏的话题，掰开揉碎讲清楚，作为从业十几年的执业律师，我见过太多人因为不懂个税规则，白白多缴了几千甚至上万元的税，而这些钱，原本可以是你下一次旅行的基金、孩子的教育储备,或者只是安安心心存进卡里。

个税不是“工资×税率”这么简单！

很多人误以为：“我月薪2万，那就按2万乘以税率交税。”大错特错！

个税计算是阶梯式+累计预扣法，它不是每月独立算账，而是从1月到12月一路累计，也就是说，你的“税负感”会随着年收入递增而逐步加重。

举个例子你就明白了：

小李月薪2万，五险一金每月扣3000元，专项附加扣除（比如租房、子女教育）每月能抵3000元。
那么他每月的应纳税所得额
20000（工资） - 5000（起征点） - 3000（社保） - 3000（专项附加） =9000元

然后根据累进税率表：

注意！这里用的是累计预扣法。
1月：累计应纳税所得额 = 9000 × 1 = 9000元，适用3%税率，应纳税 = 9000×3% = 270元
6月：累计6个月，应纳税所得额 = 9000×6 = 5.4万元，已超3.6万，进入10%档，

应纳税总额 = 54000×10% - 2520 = 2880元
减去前5个月已缴税额（假设为270×5=1350），6月当月只需补缴：2880 - 1350 =1530元

看到了吗？同样是月薪2万，6月缴的税可能是1月的5倍还多，这不是公司坑你,是税制设计如此。

年终奖单独计税一定划算？
2024年起，年终奖并入综合所得计税已成为趋势，过去你可以选择“单独计税”，避免跳档，但现在，是否拆分要具体测算，有些人发现，把年终奖合并后反而税率更低,因为专项附加扣除能摊更多。

工资高就得多缴税，没得选？
错！合理利用专项附加扣除，你能合法“节税”。

这些加起来，一年可能帮你省下几千甚至上万税款，但很多人填了就忘了更新，换房、换工作、孩子升学都没及时调整,等于主动放弃退税权利。

退税=国家发钱？
不少人每年3月等“退税到账”，兴奋得像中奖，但你要明白：退税≠赚钱，它是你多缴税的返还，真正聪明的人，是平时预扣精准，年终既不补也不退,把现金流掌控在自己手里。

我的当事人小张，上海某互联网公司员工，年薪32万，平时工资打卡，年终奖发8万，去年报税时，系统提示需补税近1.2万元，他懵了：“我平时扣得不少啊，怎么还要补？”

我们一查才发现：他母亲年满60岁，符合赡养老人专项附加扣除条件，但他从未申报！
按政策，独生子女每月可扣2000元，全年2.4万元。
这部分免税额度没用上，导致他全年应纳税所得额虚高，白白多缴税约8000元。

更可惜的是，这笔钱本可以通过单位在每月工资中抵扣，减少预扣压力，但他一直没填信息，我们帮他完成更正申报,成功退税7800多元。

教训是什么？政策红利不会自动到账，你得主动“认领”。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条：
“居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。”
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》（国发〔2018〕41号）第二章至第七章：
明确子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除标准与条件。
国家税务总局公告2022年第10号：
关于办理2021年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告，明确汇算时间、渠道与补退税流程。