工伤赔偿协议书私下签要写收据吗

一、工伤赔偿协议书私下签要写收据吗工伤赔偿协议书私下签订时，收据并非必需，但从保障权益和明晰交易的角度看，出具收据较为妥当。

若签订赔偿协议后支付赔偿款，出具收据能证明款项已实际交付，避免后续关于付款事实的争议。收据应明确写明收款事由为工伤赔偿款，包括赔偿协议的编号或相关信息以作对应；收款金额要大写与小写同时注明，防止篡改；收款日期需准确填写；收款方要签字确认身份，并附上收款方的联系方式，以便在有疑问时能及时沟通核实。

对于付款方而言，持有收据可作为已履行赔偿付款义务的有力证据，在协议履行过程中若出现纠纷，收据有助于其维护自身权益。而对于收款方，出具收据也能增强赔偿交易的透明度和可追溯性，保障自身合法权益。总之，虽然私下签订工伤赔偿协议时收据不是绝对必要，但为谨慎起见，建议出具收据。 二、工伤赔偿后还能继续在原做吗工伤赔偿后员工仍可继续在原公司工作。工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患而给予的补偿，与员工是否继续在原单位工作并无必然冲突。

从法律角度看，等相关并未禁止工伤职工继续留在原单位。继续工作有利于员工维持生活来源，避免因工作变动带来的不确定性。同时，原公司也可能基于熟悉员工情况、维持工作连贯性等因素，愿意继续留用工伤职工。

当然，员工继续在原公司工作，原公司应按照法律规定和约定，保障员工的合法权益。例如，合理安排工作岗位，不得因工伤歧视员工；按照正常标准支付工资、福利待遇等。若员工因工伤导致部分劳动能力丧失，原公司应根据实际情况，提供必要的辅助器具、康复训练等条件，帮助员工更好地适应工作和生活。总之，工伤赔偿后员工有权利选择继续在原公司工作，原公司也有相应的义务保障员工权益。 三、死亡后能赔偿多少钱标准包含多项赔偿项目。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。供养亲属按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体额需根据实际情况确定。比如统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。需先明确这些基础数据，才能按照相应标准准确计算出工伤死亡后的赔偿总额。不同地区因经济发展水平不同，相关数据存在差异，从而导致赔偿金额有所不同。

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