劳务公司怎么办理？手把手教你从零注册，避坑指南来了！

想开一家劳务公司，但一想到要跑工商、办资质、搞社保代理就头大？别急，今天我就以一个从业十几年的律师视角，用大白话给你捋清楚——劳务公司到底怎么一步步办下来，哪些坑千万别踩,又有哪些细节决定成败。

咱们先说重点：办劳务公司，不是注册个营业执照就完事了，核心在于“劳务派遣许可证”这个证，没它，你干不了劳务派遣这行。

第一步：想清楚你要做什么类型的“劳务”

很多人一开始就把概念搞混了，你说的“劳务公司”，到底是做人力资源服务（比如代发工资、代缴社保），还是做劳务派遣（把人派到别的公司上班）？这两个差别可大了！

• 如果只是做人事代理、招聘外包这类服务，那注册个普通的人力资源服务公司就行,不需要特别许可。
• 但如果要派人去客户单位干活，由你发工资、缴社保，人家用工——这就是典型的劳务派遣，必须拿到《劳务派遣经营许可证》才能合法运营。

第一步先问自己：我到底想做什么？方向错了,后面全白搭。

第二步：注册公司，打好基础

确定要做劳务派遣后，先注册公司，流程不复杂,但要注意几点：

1. 公司名称：建议带上“劳务派遣”或“人力”字样，XX市某某劳务派遣有限公司”,方便后期审批。
2. 注册资本：注意！劳务派遣公司要求实缴200万元以上，而且必须是货币出资，不能用设备、房产这些抵账，这是硬性规定,很多老板在这儿栽跟头。
3. 经营范围：一定要写明“劳务派遣”“职业中介”“人力资源服务”等关键词,不然后续申请许可证时会被驳回。
4. 办公场地：要有固定的经营场所，最好是商用地址，签租赁合同，能提供产权证明,有些地方还会实地核查。

这些材料准备好后，去当地市场监管局（以前叫工商局）提交，拿到营业执照,第一步就算完成了。

第三步：申办《劳务派遣经营许可证》——真正的“通关文牒”

这才是重头戏！没有这个证，你就是非法派遣，一旦被查，罚款起步5万,严重可能吊销执照。

申请条件主要有三条：

• 注册资本不少于200万（且已实缴）；
• 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；
• 有符合法律规定的劳务派遣管理制度（比如劳动合同管理、工资支付、社保缴纳、工作时间、休息休假等制度）。

你需要准备的材料包括：

• 营业执照副本；
• 法定代表人身份证；
• 办公用房产权或租赁证明；
• 验资报告（证明200万已实缴）；
• 劳务派遣管理制度文本；
• 拟与员工签订的劳动合同范本。

把这些材料交到所在区/县的人力资源和社会保障局，一般15个工作日内会出结果，通过后，你会拿到一张红色封面的《劳务派遣经营许可证》，有效期三年,到期前要提前续办。

第四步：后续合规运营，别让“合法”变“违法”

拿到证≠万事大吉，现实中，很多劳务公司前期合规，后期松懈,结果出了大事。

举几个常见雷区：

• 不给派遣员工缴社保：以为客户单位承担费用就可以拖着不交？错！你是用人单位，必须依法参保，否则员工告你,赔得倾家荡产。
• 随意克扣工资：哪怕客户单位延迟付款，你也得按时发工资，不然涉嫌拖欠劳动报酬,严重可构成犯罪。
• 签空白合同或不签合同：这是大忌！每个派遣员工都必须签订书面劳动合同，明确岗位、薪资、派遣期限。
• 超比例派遣：法律规定，企业使用派遣工不能超过其总用工量的10%，你作为劳务公司，也得提醒客户别超标,否则连带责任跑不掉。

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以案说法｜这家劳务公司赚了钱，却被罚到破产

去年我代理了一起案子：杭州一家劳务公司，两年内发展迅速，合作了十几家企业，派遣员工近500人，表面风光，结果一次劳动监察突击检查，发现他们300多名员工没缴社保，部分员工签的是“劳务协议”而非劳动合同,工资还经常晚发半个月。

结果呢？
人社局开出三张罚单：

• 补缴社保+滞纳金：186万元；
• 拖欠工资赔偿金：42万元；
• 未签劳动合同双倍工资赔偿：97万元；
  再加上行政处罚5万元，总共赔了三百多万,老板最后卖房还债。

最惨的是，因为存在重大违法行为，《劳务派遣许可证》被撤销，公司直接关停。
所以说，合规不是成本,而是生存底线。

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法条链接｜这些规定你必须知道

1. 《劳动合同法》第五十七条：
   经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记，未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2. 《劳务派遣行政许可实施办法》第七条：
   申请经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：
   （一）注册资本不得少于人民币二百万元；
   （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
   （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
   （四）法律、行政法规规定的其他条件。

3. 《劳务派遣暂行规定》第四条：
   用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

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律师总结｜办劳务公司，拼的不是速度，是合规

很多人觉得，办劳务公司门槛低、来钱快，动动嘴皮子就能赚钱，可现实是：这个行业看着热闹，死得也快。90%的劳务公司倒下，不是因为没生意，而是因为不懂法、怕麻烦、心存侥幸。

我的建议很明确：

• 如果真想干这一行,先找专业律师或顾问把制度建起来；
• 实缴资本别走捷径,验资报告必须正规；
• 员工合同、社保、工资发放，每一项都要留痕、可追溯；
• 定期自查，每年做一次合规体检,比出事后再补救强一百倍。

合法经营才是最大的竞争力。
你省下的每一分“合规成本”，未来都会变成十倍百倍的赔偿金。
而你多花的一分心思在规范上,换来的是一家能走得长远的公司。

别再问“劳务公司怎么办理”了，
该问的是：“我能不能把它办得既合法，又长久？”

这才是真正的答案。

劳务公司怎么办理？手把手教你从零注册，避坑指南来了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。