员工送货途中发生交通事故老板怎么承担责任

一、员工送货途中发生交通事故老板怎么承担责任

员工送货途中发生交通事故，老板是否担责及如何担责，需分情况确定。

若员工在事故中负非主要责任，可认定为工伤。依据，老板若为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳工伤保险，老板需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若员工在事故中负主要责任，不构成工伤，但老板仍可能担责。因为员工送货属于职务行为，根据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。所以，对于事故造成的第三方或财产损失，老板要承担赔偿责任。不过，老板承担责任后，可根据员工过错程度，向员工追偿部分或全部费用。

二、员工给造成经济损失公司能扣员工的工资吗

员工给公司造成经济损失，公司能否扣工资需视具体情况而定。

依据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

例如，员工因工作严重失职导致公司订单流失、遭受重大经济损失，且劳动合同中有明确的赔偿约定，公司可按约定及法律规定扣除相应工资。

不过，公司要扣除工资需有充分证据证明损失是由该员工造成，且要提供具体损失金额的计算依据。若员工对扣除工资存在异议，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请维护自身权益。

三、员工自愿不缴单位还需承担相关法律风险吗

员工自愿不缴社保，单位仍需承担相关法律风险。

首先，社保具有法定性、强制性。依据社会，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能因员工自愿放弃而免除。即便员工与单位签订了自愿不缴社保的协议，此协议也会因违反法律强制性规定而无效。

其次，不缴纳社保，单位会面临风险。社保行政部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一定比例的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处相应罚款。

再者，不缴纳社保会给单位带来民事赔偿风险。比如员工在工作期间发生工伤，因单位未缴纳工伤保险，员工的工伤待遇将全部由单位承担。员工患病就医时，无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用损失，员工有权要求单位进行赔偿。此外，员工还可能以单位未依法缴纳社保为由，并要求单位支付经济补偿。

综上，员工自愿不缴社保，单位也不能规避相关法律风险，依法缴纳社保才是正确选择。

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