企业不给交社保，员工能拿到补偿吗？

最近后台收到不少朋友的私信,都在问同一个问题：“公司一直没给我缴社保，如果我离职的话，能要求补偿吗？”说实话，这不是个小问题，它直接关系到每个人的劳动权益和长远保障，今天我们就来好好捋一捋，从法律规定到实际操作，给你讲得明明白白。

咱们得搞清楚一件事：企业为员工缴纳社保，是法定义务，不是可选项，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，换句话说，不交社保本身就是一种违法行为，那如果公司真这么干了，员工能主张什么？两个字：补偿，而且是有法律依据的。

如果公司没给你缴社保,你可以有两种主要途径去维权：一是要求单位补缴社保，二是如果因为这个原因你提出离职，单位还应当向你支付经济补偿金，注意哦，这两者是可以同时主张的，不是二选一！

那经济补偿金怎么算？根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过这里有个细节要注意：你必须是以“公司未缴社保”为由主动提出离职，才能拿到这个经济补偿，如果你只是因为个人原因辞职，或者被公司辞退但没提到社保这茬，那可能就拿不到了，证据保留和沟通方式非常关键。

除了经济补偿,你还可以要求公司把之前欠缴的社保全部补上，哪怕已经过去好几年，只要你能证明劳动关系存在，社保经办机构仍可责令单位补缴，只不过这个过程可能会比较漫长，需要你准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等材料。

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🟡 建议参考

如果你正面临企业不交社保的情况,别慌张，也别贸然行动，下面这几步建议可以参考：

1. 先和公司沟通：有时候可能是经办人疏忽或系统问题，可以先友好提醒人力或财务部门。
2. 保留所有证据：劳动合同、工资条、打卡记录、聊天记录等，凡是能证明你在此工作且未缴社保的材料，统统保存好。
3. 书面提出解除关系：如果你决定离职，最好通过邮件或书面方式明确说明：“因单位未依法缴纳社会保险，本人据此解除劳动合同。”这样便于后续举证。
4. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝补缴或支付补偿，及时向所在地劳动仲裁委员会提出申请。
5. 咨询专业律师：如果金额较大或情况复杂，建议找专业劳动法律师协助，避免走弯路。

权利是靠自己争取来的，不要因为怕麻烦就放弃应有的保障。

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📌 附相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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所以答案是明确的：企业不交社保，员工不仅可以要求补缴，还可以在主动解除劳动合同后主张经济补偿，社保不仅是钱的问题，更是你医疗、养老、失业等多重保障的基础，千万别觉得“每个月多拿点现金更划算”，长远来看，损失的是你自己。

法律不保护躺在权利上睡觉的人，如果你正在经历类似情况，希望这篇文章能给你一些方向和勇气，脚踏实地了解权利、理性冷静争取权益，这才是对自己负责的态度。

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