旷工一天扣三天工资？公司这么干合法吗？被扣多了能要回来吗？

早上起不来，或者家里临时有急事，没来得及请假就“消失”了一天，结果月底发工资，发现不仅当天工资没了，还被额外扣了两天的钱，工资条上赫然写着“旷工扣薪×3”，你心里一咯噔：这合理吗？公司说这是制度，写在员工手册里，签字就等于同意——可这真的合法吗？

今天咱们就来掰扯清楚：旷工到底该怎么扣工资？扣多少是合理的？公司能不能“翻倍惩罚”？如果你已经被多扣了,还能不能把钱要回来？

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旷工≠白干，更不等于“倒贴”

先说结论：旷工可以扣当天应得工资，但不能额外加倍扣除，也不能克扣其他合法收入。

很多人以为，只要没上班就是“违约”，公司爱怎么罚就怎么罚，其实不然，工资是你提供劳动的对价，不是押金，也不是保证金，你没干活，公司当然不用付钱——但仅限于你没干的那天。

举个例子：
你月薪6000元，按21.75天算日薪约276元，旷工一天，公司最多只能扣276元。
但如果公司制度写“旷工一天扣三天工资”，那就相当于扣828元——多扣的552元,本质上就是罚款。

而根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位无权对员工进行经济处罚，也就是我们常说的“罚款权”是不存在的，多扣的部分,属于违法克扣工资。

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“制度写了也不行”？别被唬住！

很多公司会拿《员工手册》或劳动合同里的条款当挡箭牌：“你看，白纸黑字写着‘旷工扣三倍’，你签过字的！”

听着挺唬人,但法律上站不住脚。

关键在于：规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示。

就算你签了字，不代表你就“卖身契”了，如果制度本身违反法律强制性规定，比如设定不合理的罚款、变相克扣工资,那这个条款就是无效的。

打个比方：
你去饭店吃饭，菜单上写着“吃不完罚款500”，你觉得这合理吗？当然不合理，因为它超出了交易本质，同理，工资是劳动的对价，不是用来“押宝”的。

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以案说法：小李的“三天扣薪”维权记

小李在一家物流公司做仓管员，某天因为孩子突发高烧，来不及请假就没去上班，第三天返岗时，主管甩给他一张考勤单：“旷工一天，按制度扣三天工资，共828元。”

小李懵了，他月薪才6000，这一下扣掉近14%，觉得太冤，咨询律师后，他向劳动监察大队投诉,并申请劳动仲裁。

仲裁庭审理认为：
公司虽有制度规定“旷工扣三倍工资”，但该条款实质为经济处罚，违反《劳动合同法》第八十五条关于“不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，属于无效条款。
最终裁决：公司退还多扣的552元,并支付赔偿金。

这个案子告诉我们：再严密的“内部制度”，也大不过国家法律。

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法条链接：这些规定你得知道

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条
   因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 《劳动合同法》第八十五条
   用人单位未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

⚠️ 注意：只有在员工给公司造成实际损失时，才能依法索赔，而且必须有证据、有程序、有限度，旷工本身不等于造成损失，不能直接挂钩“多扣工资”。

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律师总结：理性面对旷工，维权要有底气

作为律师，我经常遇到两类人：
一类是公司HR，觉得“不重罚管不住人”；
另一类是劳动者，觉得“反正我不干了，随便扣吧”。

但我想说：管理靠制度，不是靠恐吓；维权靠证据，不是靠情绪。

如果你因突发情况未能出勤，建议事后及时补假、说明原因，保留医院证明、沟通记录等证据。
如果公司已经违法扣薪，别忍气吞声，收集工资条、考勤记录、制度文件，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，通常60天内就能立案，维权成本低、胜算高。

反过来，企业也该反思：真正的团队凝聚力，来自于尊重与公平，而不是靠“扣三天工资”来立威，合法合规的管理,才是长久之道。

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最后送大家一句话：
工资一分一厘都值得争取，权利不在纸上，在你敢不敢开口说“这不对”。

别让一次迟到、一次缺席,变成你权益被侵蚀的开始。

旷工一天扣三天工资？公司这么干合法吗？被扣多了能要回来吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。