法律解析： 合同到期员工不续约，需要办理工作交接、离职手续和相关文件的签署，同时用人单位要出具离职证明、转移社保和档案等。 当劳动合同到期，员工决定不续约时，有一系列事项需要处理。工作交接。员工...

法律解析： 离职手续没有办完通常不算正式离职。一般而言，劳动者需按照用人单位规定和法律要求完成离职手续，才标志着与用人单位的劳动关系正式解除，完成从在职到离职的转变。 从法律层面来看，根据《中华...

法律解析： 辞职后档案处理方式有多种，可根据自身情况选择将档案存放在工作单位所在地的人才市场、户籍所在地的人才交流中心，若进入新单位且单位有档案管理权限，也可将档案转至新单位，还可以暂时留在原单位...

法律解析： 转正了没签转正合同，若正式员工以书面形式提前三十日通知用人单位，或试用期员工提前三日通知用人单位，期满即可离职；若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无...

法律解析： 在企业不清算的情况下，若要关闭社保账户缴费，通常有几种常见情形。若企业停止经营但未清算，可通过减员操作使员工不再参保缴费；若企业整体暂停社保缴费，需向社保经办机构说明情况，按规定申请办...

法律解析： 解除劳动合同书丢了可以通过多种途径解决。可以向原用人单位请求重新出具一份，也可以复印用人单位留存的解除劳动合同书并让其加盖公章证明与原件一致，还可以通过一些相关材料辅助证明劳动关系已解...

法律解析： 辞退是有离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...

法律解析： 合同到期当天不上班通常不算旷工。 旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。判断合同到期当天不上班是否算旷工，需要结合具体情况分析。 从合同关系角度来看，当劳...

法律解析： 工厂辞退员工的流程一般包括提前通知、结算工资与经济补偿、办理工作交接、出具离职证明、转移社保和档案等步骤。 在做出辞退决定前，工厂需要有合法合理的理由。如果是因为员工存在严重违反公司...

法律解析： 提离职期间公司倒闭通常是有赔偿的。即便员工提出了离职，但在正式离职手续办理完毕前，双方劳动关系依然存续，公司倒闭员工可依法获得相应赔偿。 一、劳动关系的认定在员工提出离职后，只要还未...