法律解析： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 根据《中华人民共和国劳动争议调...

法律解析： 老板拖欠工资且没签劳动合同，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿。 当遇到老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况时...

法律解析： 申请劳动仲裁需准备好相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，随后按程序参加仲裁活动。 要明确劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立...

法律解析： 在工厂受伤老板不赔偿，可以找劳动保障行政部门、劳动仲裁委员会、人民法院、工会组织等部门解决。 首先是劳动保障行政部门，一般指各地的人力资源和社会保障局。根据《工伤保险条例》规定，职工...

法律解析： 休年假单位扣奖金是不合法的，员工可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相...

法律解析： 如果中介乱扣工资，可先与中介协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。 当发现中介乱扣工资时，与中介进行沟通协商是较为直接的解...

法律解析： 简单的劳动争议案件可以由劳动者与用人单位协商解决；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；还可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向...

法律解析： 员工认定工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...

法律解析： 法定节假日安排加班拒绝调休的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。 在我国，法定节假日具有特殊的法律地位。根据相关劳动法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，一般不允许以调休...

法律解析： 如果干了半个月不给开工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。 当遇到工作半个月却未获得工资的情况，首先要保持冷静和理...