法律解析： 劳动合同期内被开除，赔偿需根据开除原因确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者自身过错被合法开除，用人单位无需赔偿。 要明确开除的性质，...

法律解析： 公司变更工作地点员工不去被认定旷工，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若公司变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，需与员工协商一致，未经协商一致...

法律解析： 签了劳动合同后单位不给辞职，劳动者可通过法定程序解除劳动合同。在试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，期满即可离职；若单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足...

法律解析： 劳动争议案一般不能直接向法院起诉，需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，但也存在特殊情形可直接起诉。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳...

法律解析： 员工被迫解除劳动合同，用人单位应根据员工的工作年限和工资标准进行赔偿，通常是按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付...

法律解析： 病假期间开除员工，若属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年...

法律解析： 若向劳动监察执法大队投诉不受理，可要求其说明不受理的理由。若理由不成立或不合理，可向上级劳动监察部门申请行政复议，也可向同级人民政府申请行政复议，还能直接向人民法院提起行政诉讼。此外，...

法律解析： 合同到期公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 劳动纠纷可能适用简易程序。劳动纠纷需先经过劳动仲裁，仲裁程序中无简易程序一说；若对仲裁结果不服起诉到法院，在符合一定条件时可以适用简易程序。 劳动纠纷发生后，通常要先进行劳动仲裁。劳...

法律解析： 公司以员工自动离职为由不发工资不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为公司提供了劳动，就有...