56周岁工伤赔偿折扣标准

一、56周岁工伤赔偿折扣标准

在工伤赔偿中，对于56周岁的劳动者，并不存在专门名为“工伤赔偿折扣标准”这样的概念。

工伤赔偿主要依据《》等相关确定。工伤赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

不过，在部分地区，对于达到一定年龄接近退休年龄的工伤职工，在一次性伤残就业补助金等项目上可能会有一些特殊规定。比如有些地区规定，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减一定比例（通常为20%）。这是考虑到劳动者接近退休年龄，再就业能力和就业年限相对有限等因素，但这也不是所谓的“折扣标准”，而是依据当地政策对赔偿项目的合理调整，旨在平衡各方利益。

二、55岁以上

工伤赔偿标准在认定为工伤的基础上，主要依据劳动能力鉴定结果，与年龄并无直接关联（但达到法定退休年龄且享受退休待遇等特殊情况除外）。

（一）

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等法定情形应认定为工伤。

2. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以提出申请。

（二）劳动能力鉴定

经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿项目

1. 医疗费，按实际发生的数额赔偿。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴等，如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，按月享受伤残津贴等。

4. 一次性伤残补助金等其他赔偿项目，根据不同赔偿标准也不同。

若达到法定退休年龄（男60周岁，女50或55周岁）且已享受待遇或领取的人员发生工伤，一般按劳务关系处理，赔偿需依据双方过错程度等情况确定，不适用工伤保险条例的赔偿标准。

三、55岁以上发生工伤怎么赔付

55岁以上发生工伤赔付需依据相关法律法规进行。

（一）工伤认定

1. 首先要确定是否构成工伤。符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形的，可认定为工伤。这一认定与年龄无关，55岁以上人员同样适用这些标准。

2. 单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）赔付项目

1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴等其他待遇，如果工伤造成职工伤残的，根据伤残等级，工伤保险基金或用人单位要支付一次性伤残补助金等。如果达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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