法律解析： 经济性裁员补偿通常是“N”，而非“N + 1”。“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“N + 1”中的“1”是指用人单位额外支付...

法律解析： 用人单位不能解除劳动合同的情形主要包括劳动者在特殊医疗期、孕期等特殊生理状态、特定工作期限或条件等方面。具体有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非...

法律解析： 公司经营不善裁员，一般需向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 裁员赔偿金的计算需根据具体情况而定。若用人单位合法裁员，应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

法律解析： 行政事业单位病假规定通常涉及病假期限、病假期间工资待遇等方面。病假期限根据病情和工作年限有所不同，工资待遇也会依据病假时长和工作年限按一定比例发放。 在行政事业单位中，病假相关规定有...

法律解析： 解除劳动合同和除名存在多方面区别，解除劳动合同是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，用人单位和劳动者提前终止劳动合同的法律效力，结束双方权利和义务的行为；除名是指...

法律解析： 解聘合同工资赔偿“3 + N”中，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“3”通常是额外多支付3个月工资。这种赔偿方式意味着用人单位在支付...

法律解析： 职工存在以下情形时不能安排年休假，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满...

法律解析： “N + 1”指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）和额外支付一个月工资（+1）来计算经济补偿。其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+...

法律解析： 企业工厂搬迁补偿标准并没有统一的明文规定，通常包含土地使用权补偿、厂房重置补偿、停产停业损失补偿、搬迁费用补偿、设备搬迁安装补偿、解聘员工的安置补偿等方面，具体数额需根据实际情况确定。...