企业职工带薪年休假实施办法

法律解析： 个体工商户与企业职工退休在退休条件、养老金计算、退休办理流程、缴费情况等方面存在区别。 退休条件方面，企业职工退休，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且累计...

法律解析： 幼师暑假是否为带薪休假需要根据具体情况判断。如果幼师与用人单位签订的劳动合同中有相关带薪休假的约定，或者所在地区、单位有相关政策规定，那么暑假一般是带薪休假；若没有相关约定或规定，则可...

法律解析： 工伤二次手术后带薪休假时长需依据停工留薪期的规定来确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 根据《工伤...

法律解析： 轻微工伤带薪休假天数需依据具体情况确定，通常要结合医疗机构的建议和工伤认定结果等综合考量，一般不会太长，但可能从几天到几周不等。 在工伤问题中，轻微工伤的带薪休假天数并没有一个固定统...

法律解析： 一般工伤的带薪休假时间即停工留薪期，根据伤情和治疗情况而定，通常不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。...

法律解析： 员工带走客户是否违法需要根据具体情况判断。如果员工没有违反法律规定和劳动合同约定，且带走客户未损害原公司的合法权益，通常不违法；但如果违反了保密协议、竞业限制条款，或者采用不正当手段带...