法律解析： 向公司请病假是否扣工资，需要分情况来看。通常情况下，病假期间会支付一定工资，但会比正常出勤工资低，也就是会“扣工资”，不过也有一些特殊情况可能不扣。 在我国，根据相关法律法规，职工患...

法律解析： 工伤公司需负担多种责任，包括在规定时间内申请工伤认定，支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，若未依法缴纳工伤保险还需承担本该由工伤保险基金支付的费用。...

法律解析： 没签劳动合同但存在事实劳动关系的工亡，赔偿按照正常工亡赔偿标准执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，需先进行劳动关系认定和工伤认定。 即使没有签订劳动合同，只要能...

法律解析： 工伤鉴定有期限。工伤鉴定包括工伤认定和劳动能力鉴定，二者均有时间限制。 首先来看工伤认定的期限。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单...

法律解析： 员工在48小时以后宣布脑死亡一般不算工伤。但具体要依据实际情况判断，若符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，也有可能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，...

法律解析： 企业在符合法定情形进行经济性裁员时，可裁减的人员包括与本单位订立短期固定期限劳动合同的人员、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同...

法律解析： 停工留薪期需依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情及治疗情况来认定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。 停工留薪期的认定是保障工伤职工权益的重要环节。停工留薪...

法律解析： 物业上班，用人单位通常需要给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是常说的“五险”。此外，部分企业还会为员工额外购买商业保险。 根据《中华人民共和国社会保险法...

法律解析： 工伤鉴定不一定是单位做。在工伤鉴定过程中，单位和职工及其近亲属等主体都有相应的权利和义务，单位有申请工伤认定的责任，但职工一方在符合条件时也能自行申请。 从工伤认定环节来看，根据《工...

法律解析： 一般情况下，怀孕请假超过三个月不可以开除。但存在特殊情形，若员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期...