法律解析： 劳动法对于因病不能上班有相关规定，主要涉及医疗期、病假工资等方面。 在劳动法中，因病不能上班的情况受到重视和规范。首先是医疗期的规定。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...

法律解析： 可以与法人签订劳动合同。 在特定情况下，是可以与法人签订劳动合同的。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。通常情况下，法人会通过其法定代表人...

法律解析： 在店里上班老板不给工资，可以采取协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。 当遇到在店里上班老板却不给工资的情况时，劳动者首先应尝试与老板进行友好的协商沟通。明确表达自己对工资的合理诉求...

法律解析： 休息日加班工资通常不低于工资的 200%。 根据相关法律法规，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算加班工资时，首先需要确定劳动者的日工资或...

法律解析： 离职时单位是需要依法给劳动者劳动合同的。 根据相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均应各执一份劳动合同。在劳动者离职时，单位有义务将属于劳动者的那份劳动合同交予劳动者。...

法律解析： 网格员遇到做民情地图但未拿到工资的情况，可以先与相关部门或单位进行沟通协商，若协商不成可考虑通过法律途径解决。 网格员在完成工作任务后却没有获得应得的工资，这是不合理的情况。应该明确...

法律解析： 小产假 15 天工资应按照相关法律法规规定进行发放，通常是按照正常工资标准发放。 小产假是指女职工怀孕未满 4 个月流产的享受 15 天产假。关于小产假 15 天工资的发放，主要依据...

法律解析： 劳动合同不是必须要盖劳动局章。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在一般情况下，劳动合同只要由用人单位和劳动者双方签字或盖章，通常就具有法律效力。...

法律解析： 工伤十级伤残的赔偿金额会因多种因素而有所不同，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需结合实际情况确定。 工伤十级伤残的计算较为复杂，受到诸...

法律解析： 员工擅自离职，工资结算应按照劳动合同和公司相关规定进行处理。 员工擅自离职是一种违反劳动纪律和合同约定的行为，但这不意味着其应得的工资可以被随意克扣或不予结算。在处理擅自离职工资结算...