休息日的加班工资如何计算

休息日加班工资通常不低于工资的 200%。

根据相关法律法规，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算加班工资时，首先需要确定劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75 天），小时工资则是日工资除以 8 小时。

假设劳动者的月工资为 5000 元，那么其日工资就是 5000÷21.75≈230 元。如果在休息日加班一天且不能安排补休，那么这一天的加班工资就应为 230×2=460 元。如果加班时间不足一天，比如加班 4 个小时，那么加班工资就应为 230÷8×4×2≈230 元。

需要注意的是，用人单位应当严格按照法律规定支付加班工资，劳动者也应注意保留加班的相关证据，如加班申请、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。同时，劳动者有权拒绝加班，用人单位不得强迫劳动者加班。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径解决。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。