小产假15天工资怎么发

小产假15 天工资应按照相关法律法规规定进行发放，通常是按照正常工资标准发放。

小产假是指女职工怀孕未满 4 个月流产的享受 15 天产假。关于小产假 15 天工资的发放，主要依据以下规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果该女职工参加了生育保险，那么在小产假期间，她可以享受由生育保险基金支付的生育津贴，其标准为用人单位上年度职工月平均工资。如果该女职工未参加生育保险，那么用人单位应当按照她产假前的工资标准支付工资。

用人单位不得在女职工小产假期间降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。如果用人单位违反相关规定，女职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区可能对于小产假工资发放的具体规定和操作流程有所不同。因此，在实际操作中，建议用人单位和女职工都要了解当地的具体政策和法规，以确保工资发放的合法性和准确性。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。