法律解析： 一般情况下，用人单位单方解除劳动合同需要通知工会。但如果用人单位没有建立工会，则不需要通知工会。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将...

法律解析： 天津的劳动合同一般不需要购买，可从当地人社部门官网下载规范模板，也可以向劳动保障机构咨询获取。若企业有特殊需求，也能委托律师事务所等专业法律机构拟定。 劳动行政部门通常会为了规范劳动...

法律解析： 网上解除劳动合同备案需进入当地劳动就业管理机构指定的劳动用工备案系统，录入并提交解除信息，经审核通过完成备案。 不同地区的网上解除劳动合同备案操作规程可能存在一定差异，但大致流程如下...

法律解析： 没签劳动合同开除不符合规定员工，用人单位可能需支付双倍工资和经济补偿。双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间支付；经济补偿则根据员工工作年限和工资来确定，违法解除...

法律解析： 被迫解除劳动合同通知书生效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法合规、送达对方这几个条件。 主体适格是基础。发出通知书的一方必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，而接收的一方则必须是...

法律解析： 《劳动法》并未明确规定旷工几天算离职。旷工算离职主要由用人单位的规章制度进行规定。 在我国劳动法律体系中，《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规赋予了用人单位一定的自主管理权，允许...

法律解析： 合作协议中的竞业限制约定是指合作双方通过协议约定，限制一方在合作期间及合作终止后的一定期限内，从事与合作业务相竞争的活动。该约定通常包含限制范围、期限、补偿等内容，以保护合作方的商业利...

法律解析： 解除合同的起诉期限一般适用三年的诉讼时效期间。 在探讨解除合同的问题时，需要依据相关法律规定来确定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时...

法律解析： 东莞的劳动合同不需要购买。劳动合同通常由用人单位自行拟定或从当地劳动部门官网下载规范版本，双方协商一致后签订。 在东莞，劳动合同并非是一种可以在市场上直接购买的商品。劳动合同是劳动者...

法律解析： 船员遭遇劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。 当船员遭遇劳动争议时，有多种途径可以解决问题。协商，这是最简便的方式。船员可以与所在单位直接进行沟通交流，就争议事项摆事实...