法律解析： 公司变相裁员可从工作相关文件、沟通记录、考勤与绩效评估、同事证言等方面取证。 在面临公司变相裁员的情况时，取证是维护自身权益的重要步骤。以下是一些具体的取证途径和方法。 工作相关文...

法律解析： 党支部书记辞职通常需要审批。 党支部书记是党支部日常工作的领导者和组织者，其辞职并非个人可以随意决定的行为，需要经过一定的审批程序。 从党组织的组织原则和管理要求来看，党支部作为党...

法律解析： 签合同后被辞职，劳动者一般不需要赔偿违约金。通常只有在劳动者违反服务期约定、竞业限制约定这两种法定情形时，才需要向用人单位支付违约金。被辞职属于用人单位主动解除劳动合同，而非劳动者违约...

法律解析： 员工给公司造成经济损失，公司可根据具体情况要求员工承担相应赔偿责任，赔偿方式和金额需依据法律规定、劳动合同约定以及实际情况确定。 从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因...

法律解析： 竞业禁止期限由用人单位和劳动者协商确定，但不得超过二年。 竞业禁止的概念。竞业禁止是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同...

法律解析： 不同单位对于外婆丧假所需材料证明的要求可能不同，常见的材料证明有死亡证明、亲属关系证明等。 在实际生活中，员工若因外婆去世申请丧假，单位通常会要求提供相关证明材料以确认情况属实。以下...

法律解析： 员工离职带走客户资料可通过协商、劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案等方式追究责任，具体需根据资料性质、公司相关规定以及造成的后果等来确定。 明确资料性质和相关约定。首先要确定客户资料是否属...

法律解析： 解除合同需根据解除的方式来处理后续事宜。若为协商解除，双方需就合同解除的相关事项达成一致并签署协议；若为法定解除或约定解除，需符合相应条件并通知对方，之后处理合同解除的后续问题，如清理...

法律解析： 缓刑期间用人单位可以解除劳动合同，但不是必须解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而缓刑是指对被判处一定刑罚的...

法律解析： 界定用人单位滥用试用期可从超过法定试用期限、重复约定试用期、随意延长试用期、试用期工资过低、以不符合录用条件为由随意解除合同等方面判断。 关于超过法定试用期限。根据《劳动合同法》规定...