法律解析： 公司搬迁员工不愿去，公司是否可以解约需根据具体情况判断。若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协...

法律解析： 经济性裁员补偿通常是“N”，而非“N + 1”。“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“N + 1”中的“1”是指用人单位额外支付...

法律解析： 发生工伤到获得赔偿所需的时间因具体情况而异，短则几个月，长则可能达数年。 工伤流程较为复杂，包含多个环节，每个环节所需时间不同，从而导致整体时间存在较大差异。 工伤认定阶段。根据规...

法律解析： 辞退劳务合同员工是否需要补偿，需依据劳务合同的约定来确定。若合同中有相关补偿约定，则按照约定进行补偿；若合同未作约定，通常无需进行补偿，这与劳动合同在补偿方面有明显区别。 劳务合同和...

法律解析： 铁路正式工和合同工的合同存在一定区别，主要体现在合同性质、期限、稳定性以及权益保障等方面。 从合同性质来看，铁路正式工一般签订的是无固定期限劳动合同，这种合同是指用人单位与劳动者约定...

法律解析： 签了离婚协议不一定具有完全的法律效力。一般情况下，离婚协议在夫妻双方自愿签订且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗时，成立并在双方办理离婚登记后生效；若仅签订离婚协议而未...

法律解析： 裁员提前通知员工的时间因不同情形而异。一般情况下，需要提前三十日以书面形式通知员工本人；如果是经济性裁员，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...

法律解析： 员工违法行为对单位可能产生多方面的影响，包括法律责任承担、经济损失、声誉损害、业务开展受限等。 法律责任承担：在某些情况下，单位可能要为员工的违法行为承担连带责任。例如，员工在执行工...

法律解析： 离婚诉讼撤诉需在法院宣判前，由原告以书面或口头形式向法院提出申请，经法院审查符合条件的，会裁定准许撤诉。 在中，撤诉是原告的一项重要诉讼权利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，宣...

法律解析： 单位开除和辞退在性质、原因、程序和补偿等方面存在区别。开除是对严重违反劳动纪律和企业内部规章的职工的一种最严厉的行政处分，辞退则是用人单位由于各种原因与职工解除劳动关系的一种措施，相比...