法律解析： 辞退员工补偿规定根据辞退原因不同而有所差异，合法辞退中如协商一致、无过失性辞退等需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。 在劳动法律体系中，辞退员工的补偿规定是...

法律解析： 公司缴纳五险一金，需先进行社保开户和公积金开户，确定员工缴费基数，每月在规定时间通过银行代扣、网上申报缴费等方式缴纳费用。 公司要完成社保开户。根据相关规定，企业应当自成立之日起三十...

法律解析： 待岗后解除劳动合同经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月...

法律解析： 工伤期间解除劳动合同，用人单位需根据不同情形进行赔偿。一般情况下需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，同时还需支付一次性伤残就业补助金等，此外因工伤还可享受工伤保险待遇。 依据《劳动合同法...

法律解析： 中山社保缴费标准根据不同的险种和缴费基数有所不同，且会随政策调整。一般由单位和个人按一定比例共同缴纳，缴费基数通常在当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的一定区间内。 一、养老...

法律解析： 公司倒闭时，应根据员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 赔偿依...

法律解析： 合同到期不续签分多种情况处理。若为劳动合同，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济...

法律解析： 员工公积金缴纳比例是指职工本人和单位住房公积金缴存比例下限为5%，上限原则上不高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，同一单位原则上需统一缴存比例。 公积金缴纳比例的基本规定。...

法律解析： 非法用工一次性赔偿方式主要是由非法用工单位按照相关规定的标准，向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，包括治疗期间费用和一次性赔偿金。 非法用工是...

法律解析： 企业未提前通知裁员，除应支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...