法律解析： 孕6个月公司突然倒闭，生育险仍可通过一定途径保障权益。若所在地区允许以灵活就业人员身份缴纳职工医保，可自行缴纳以继续享受生育相关待遇；也可在符合条件时用配偶的生育险报销；还可考虑享受城...

法律解析： 员工入职合同签订需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确合同必备条款，经双方协商确认后签字或盖章。 签订前的准备：用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。在...

法律解析： 未签订劳动合同仲裁时，公司补签并不一定就能解决问题。即使补签了劳动合同，劳动者仍可能依法获得相应赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

法律解析： 员工退休终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本...

法律解析： 离职了还存在劳动关系可能是由于离职手续未办理完整、存在事实劳动关系延续的情况或者出现法律认定上的特殊情形等。 离职手续未办理完整是常见原因。当员工提出离职后，如果公司没有按照规定流程...

法律解析： 旷工扣3天工资一般是不合法的。 从法律层面来看，我国相关劳动法律法规并没有明确赋予用人单位可以因员工旷工而直接扣3天工资的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，按照《中华人民共和国...

法律解析： 劳动合同可以补签。无论是在劳动关系建立之初未签订合同，还是合同到期后续签出现延迟，都能够通过补签的方式来明确双方的权利和义务。 在实际的劳动用工过程中，由于各种原因，可能会出现未及时...

法律解析： 申请公租房时居住证过期了，需要先办理居住证续签，待居住证恢复有效后再进行公租房申请相关流程。若因特殊情况无法及时续签影响公租房申请，可向公租房申请受理部门说明情况并按要求补充材料。...

法律解析： 新劳动法未对无故旷工处理作出具体规定，通常由用人单位在依法制定的规章制度中明确处理办法，可能包括警告、记过、解除劳动合同等。 《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 确定劳动关系的事实解除，需要综合多方面因素判断，一般以是否存在实际停止劳动用工、双方不再履行劳动权利义务的客观事实为关键，同时参考相关通知、行为表现及法律规定来认定。 从实际停止劳动...