法律解析： 网上可以办理养老保险转移，一般可通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡小程序、掌上12333APP等渠道办理。 随着互联网的发展，网上办理养老保险转移为人们提供了极大的便利。以下为...

法律解析： 没有约定劳动报酬解除合同的赔偿情况需分多种情形。若因用人单位原因未约定劳动报酬，解除合同时可能需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若用人单位违法解...

法律解析： 证书挂靠不属于劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，而证书挂靠不符合劳动关系的特征。 从劳动关系的本质特征来看，它强调劳动者与用人单位之间...

法律解析： 辞退员工需要注意遵循合法的程序、具备合理的理由、保障员工权益以及做好后续工作等方面的问题。 辞退员工要有合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法的辞退理由主要分为过失性辞退...

法律解析： 劳动合同关系是用人单位与劳动者之间，依据劳动合同所形成的权利义务关系。主要包括固定期限劳动合同关系、无固定期限劳动合同关系和以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。 固定期限劳动...

法律解析： 劳务协议通常不受劳动法保护，而是受民法典等民事法律规范的调整。 需要明确劳务协议与劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民...

法律解析： 签合同后被辞职，劳动者一般不需要赔偿违约金。通常只有在劳动者违反服务期约定、竞业限制约定这两种法定情形时，才需要向用人单位支付违约金。被辞职属于用人单位主动解除劳动合同，而非劳动者违约...

法律解析： 员工给公司造成经济损失，公司可根据具体情况要求员工承担相应赔偿责任，赔偿方式和金额需依据法律规定、劳动合同约定以及实际情况确定。 从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因...

法律解析： 劳动终止合同和解除合同在引发原因、程序和法律后果等方面存在区别。终止合同通常是基于法定情形自然结束劳动关系，而解除合同多因双方意愿或一方违约等提前结束劳动关系。 一、概念定义劳动终止...

法律解析： 以绩效不合格开除员工是否需要赔偿需分情况而定。若用人单位能证明员工绩效不合格，且有合法有效的绩效考核制度、经过合法程序解除劳动合同，则无需支付赔偿；若不能满足这些条件，属于违法解除，需...