法律解析： 旷工扣3天工资一般是不合法的。 从法律层面来看，我国相关劳动法律法规并没有明确赋予用人单位可以因员工旷工而直接扣3天工资的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，按照《中华人民共和国...

法律解析： 劳动合同可以补签。无论是在劳动关系建立之初未签订合同，还是合同到期后续签出现延迟，都能够通过补签的方式来明确双方的权利和义务。 在实际的劳动用工过程中，由于各种原因，可能会出现未及时...

法律解析： 申请公租房时居住证过期了，需要先办理居住证续签，待居住证恢复有效后再进行公租房申请相关流程。若因特殊情况无法及时续签影响公租房申请，可向公租房申请受理部门说明情况并按要求补充材料。...

法律解析： 新劳动法未对无故旷工处理作出具体规定，通常由用人单位在依法制定的规章制度中明确处理办法，可能包括警告、记过、解除劳动合同等。 《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 确定劳动关系的事实解除，需要综合多方面因素判断，一般以是否存在实际停止劳动用工、双方不再履行劳动权利义务的客观事实为关键，同时参考相关通知、行为表现及法律规定来认定。 从实际停止劳动...

法律解析： 企业倒闭拖欠员工工资，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或参与破产清算程序等方式维权，以追讨被拖欠的工资。 当企业倒闭拖欠员工工资时，有多种途径...

法律解析： 实行劳动合同制度有诸多注意事项，包括合同签订、履行、变更、解除等方面，要确保合同合法合规、明确双方权利义务，以维护双方合法权益。 一、合同签订阶段 在签订劳动合同前，用人单位应如实告...

法律解析： 劳动合同上没有法人章，并不必然导致合同无效。若有公司公章或者合同专用章，且满足其他生效条件，劳动合同是有效的。 在判断劳动合同是否生效时，不能单纯依据有无法人章来确定。根据《中华人民...

法律解析： 涉及事实劳动关系的法律法规主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。 《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联...

法律解析： 公司变更名称不影响劳动关系，原劳动合同继续有效，由变更名称后的公司继续履行。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...