一、私下签订的工伤协议有效吗 私下签订的工伤协议是否有效，需根据具体情况判断： 一是协议内容符合法律规定的，有效。若协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，且协议内容不违反的强制性规定，不损...

一、工伤用个人名义签协议有用吗 工伤用个人名义签协议是否有用需视具体情况判断。 若协议内容是双方真实意思表示，不违反的强制性规定，不损害国家、集体及他人合法权益，且协议对工伤相关赔偿、待遇等事项有...

一、工伤保险赔付有什么流程吗 工伤保险赔付主要有以下流程： 一是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向...

一、合肥工伤标准 合肥工伤标准主要依据《工伤保险条例》及相关配套规定，具体如下： 一是工伤认定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...

一、离婚后拖欠的孩子抚养费怎么判 离婚后，若一方拖欠孩子抚养费，法院通常依据以下原则判决。 首先，以子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平为确定抚养费数额的依据。有固定收入的，一般按其月...

工伤劳动者解除合同的期限 工伤劳动者解除合同的期限，需分情况讨论。 在一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但工伤情形较为特殊，如果是用人单位存在过错，比如未按照约...

工伤赔偿款不到位怎么办 工伤赔偿款不到位，您可以先与用人单位协商，明确赔偿款未到位的原因，并要求其尽快支付。若协商无果，您可采取以下法律途径： 首先，向劳动监察部门投诉，他们有权督促用人单位履行赔...

工伤私了还可以告老板吗 一般来说，如果工伤私了达成的协议显失公平，或者存在欺诈、胁迫等情形，是可以通过法律途径起诉老板的。 但如果私了协议是在双方自愿、平等、公平且充分了解自身权利义务的基础上达成...

工伤私了协议书有效吗 工伤私了协议书在一定条件下是有效的。但需满足以下关键要素：首先，协议应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。 其次，协议内容不得违反法律法规的强制性规定，且应公平合理...

工伤想私了怎么办 工伤私了需谨慎。首先，应明确工伤的伤残等级，这需要通过专业的劳动能力鉴定。在协商赔偿时，要涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等...