出了工伤被罚款了合法吗

一、出了工伤被罚款了合法吗

在工伤情况下被罚款是否合法需要根据具体情况判断。

（一）如果员工不存在故意违反安全操作规程或者严重失职等过错行为，仅仅因为发生工伤就被罚款是不合法的。工伤是在工作过程中因工作原因遭受的伤害，正常情况下是一种职业风险，员工不应无端被处罚。例如在正常操作机器时，机器突发故障导致员工受伤，这种情况下对员工罚款不合理。

（二）然而，如果员工存在故意违反安全规定、工作或者严重违反单位的合理工作制度等行为而导致工伤，单位根据内部合法有效的规章制度对员工进行罚款可能是合法的。比如员工明确知晓工作场所严禁烟火却故意吸烟引发并使自己受伤，单位按照规定进行罚款就可能被认可。但这种罚款也需要符合法定的限度等要求，不能过度处罚。

二、出了工伤,签了协议怎么样可以反悔

如果出了工伤且签了协议后想要反悔，需要从以下几方面考虑：

（一）协议存在法定无效情形

1. 如果签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，例如用人单位以不签协议就不支付任何费用等威胁手段，迫使工伤职工签订不合理的协议，这种情况下协议是无效的，可以反悔。

2. 协议内容显失公平，比如赔偿数额与法定应得赔偿数额相差巨大，严重损害工伤职工权益的，协议可被认定为无效，从而可以反悔并要求重新按照法定标准进行赔偿。

（二）协议存在可撤销情形

如果签订协议时工伤职工存在重大误解，例如对自己的存在错误认识，以为只是轻微伤，但实际构成了严重伤残，在知道真实情况后的一定期限内，可以请求撤销协议，进而重新主张权益。

但需要注意的是，若要主张协议无效或可撤销，需要有充分的证据来证明存在上述情形，例如提供相关的证言、通话记录、书面证据等，以便在通过协商、或者诉讼途径解决纠纷时能够得到支持。

三、出过工伤被辞退怎么赔偿

如果员工出过工伤后被辞退，赔偿情况如下：

（一）工伤相关赔偿

1. 后且劳动能力鉴定有伤残等级的，按照伤残等级可获得一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的补助金额。例如十级伤残为7个月的本人工资等。

2. 如果解除劳动关系是因为工伤职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（二）辞退相关赔偿

1. 若用人单位辞退员工属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是合法辞退（例如员工严重违反用人单位规章制度等情形），则没有违法解除劳动合同的赔偿金，但工伤相关的赔偿仍需依法支付。

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