一、认定工伤后下一步该干吗 认定工伤后，接下来有几个重要步骤： 1.劳动能力鉴定：在工伤职工伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向劳动能力鉴定委员会提出...

一、工伤不鉴定赔偿多少钱一次 工伤不进行鉴定无法确定具体赔偿金额。数额需依据工伤鉴定结果来明确，鉴定会确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。 一般来说，工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护...

一、如果报工伤企业怎么赔偿 企业对工伤的赔偿分不同情况处理。 首先，若企业已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以...

一、换工作怎么申报工伤赔偿 换工作申报工伤赔偿，按以下步骤进行： 首先，确认工伤认定时效。员工应在事故伤害发生之日起规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若原单位未在规定时间内申请...

一、工伤后上班调岗降薪合法吗 工伤后上班调岗降薪是否合法，需分情况判断。 若用人单位调岗降薪有合理依据，通常是合法的。比如，员工因工伤导致身体状况变化，无法胜任原工作岗位，用人单位基于合理的工作安...

一、劳务派遣人员工伤谁负责赔偿 劳务派遣人员发生工伤，赔偿责任主体的确定依据相关法律规定。一般情况下，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与派遣人员存在，其有义务为派遣人员缴纳工...

一、工伤一个半月后还可以报么 工伤一个半月后仍可以申报。申报主体不同，申报时间限制和程序不同。 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如...

一、三年前工伤还能申请认定吗 一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适...

一、工伤结果出来后下一步该做什么 工伤结果出来后，可按以下步骤进行： 首先，若认定为工伤，需关注劳动能力鉴定情况。伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，对后...

一、劳务派遣工伤赔偿是谁赔 劳务派遣工伤赔偿主体的确定，需依据具体情况判断。 通常，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动...