法律解析： 劳务派遣工亡的处理需要综合考虑多方面因素，包括劳动关系、工伤保险赔偿、责任认定等。一般来说，应及时进行工伤认定，按照相关法律法规和合同约定确定赔偿责任和金额。 劳务派遣是一种特殊的用...

法律解析： 工伤保险与民事侵权赔偿在一定条件下可以兼得，但也存在不能兼得的情况，具体要根据实际情况和相关法律规定来判断。 工伤保险和民事侵权的关系是一个复杂的法律问题，其能否兼得需要综合多方面因...

法律解析： 无劳动合同情况下的工伤认定赔偿，首先需要确认事实劳动关系，然后进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残...

法律解析： 工地发生骨折赔付需先确定法律关系，若为劳动关系按工伤赔偿，若为劳务关系按人身损害赔偿。赔偿流程一般包括申请认定、鉴定、根据结果计算赔偿金额。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。...

法律解析： 工伤医药费一般由用人单位垫付，在用人单位参加工伤保险的情况下，符合规定的费用最终由工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担全部费用。在一些情况下，职工也可以先行垫付...

法律解析： 工伤中并没有“误工费”的说法，与之对应的是停工留薪期工资；陪护费则根据不同情况进行计算。停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；陪护费在停工留薪期需要护理且单...

法律解析： 工伤后，保险公司（这里主要指工伤保险及部分商业保险）通常会赔付的费用包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性...

法律解析： 领取工伤一次性就业补助金，需工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付该补助金。领取流程一般包括确认条件、准备材料、申请支付、审核与发放等步骤。 工伤一次性就业补助金是对工...

法律解析： 员工还未参保发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 在劳动关系中，为员工参加工伤保险是用人单位的法定义务。即便员工尚未...