法律解析： 解除劳动合同后，医保接续缴纳有多种方式。可以以灵活就业人员身份参加职工医保，也可以参加城乡居民医保。若在解除劳动合同后短时间内找到新工作，可由新单位办理医保接续缴纳。 当劳动者与用人...

法律解析： 用人单位不能解除劳动合同的情形主要包括劳动者在特殊医疗期、孕期等特殊生理状态、特定工作期限或条件等方面。具体有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非...

法律解析： 社保补缴扣费后到账时间并不固定，一般在1到3个月左右，不同地区、不同社保类型的到账时间会存在差异。 对于职工社保，补缴费用到账时间通常相对较快。在一些地区，如果是企业通过正常的社保申...

法律解析： 企业对被裁员工的档案，应在终止或解除劳动合同后十五日内，将档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 根据《企业职工档案管理工作规定》和《劳动合同法》等相关法律...

法律解析： 企业招聘残疾人员工在税收、社保等方面有优惠政策，包括企业所得税加计扣除、增值税即征即退、减免残疾人就业保障金等。 一、企业所得税优惠根据相关规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾...

法律解析： 辞职后档案处理方式有多种，可根据自身情况选择将档案存放在工作单位所在地的人才市场、户籍所在地的人才交流中心，若进入新单位且单位有档案管理权限，也可将档案转至新单位，还可以暂时留在原单位...

法律解析： 孕期用人单位违法解除劳动合同，生育险问题可通过要求单位恢复劳动关系或要求单位承担相应赔偿责任来解决；若劳动者主动解除，符合条件可自行以灵活就业人员身份缴纳职工医保，继续享受生育相关待遇...

法律解析： 失业保险金领取期限根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短来计算，不同的累计缴费时长对应不同的领取期限，且有最长领取月数的限制。 失业保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为...

法律解析： 解除劳动合同算离职。离职是指职工离开原职务和原工作单位，而解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，从这个角度来说，解除劳动合同属于离职的一种情形。 从法律层面理解，劳动...

法律解析： 办理养老保险转出凭证，一般需准备相关材料前往原参保地社保经办机构申请，经审核符合条件的，社保机构会出具该凭证。 养老保险转出凭证是参保人员将养老保险关系从一个地方转移到另一个地方时所...