法律解析： 解除劳动关系离职手续一般包括交接工作、归还公司财物、办理人事及社保关系转移等步骤。 当劳动者需要解除劳动关系时，按照正规流程办理离职手续是非常重要的。以下是具体步骤。 提出解除申请...

法律解析： 劳动法试用期辞职是指劳动者在劳动合同约定的试用期内，依法向用人单位提出解除劳动合同的行为。 一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...

法律解析： 试用期时长根据劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...

法律解析： 产假后辞职没有明确的时间限制，随时都可以提出。但需依据不同的情况，遵循相应的法律规定和程序。 从法律层面来看，劳动者有自主择业的权利，在产假结束后可以根据自身意愿决定是否继续在原单位...

法律解析： 劳动合同签了不一定会转正。签订劳动合同与转正之间没有必然的因果联系，转正通常取决于用人单位规定的试用期考核结果等因素。 在劳动关系中，签订劳动合同和转正属于不同的概念。签订劳动合同是...

法律解析： 变更劳动合同和解除劳动合同的区别主要体现在定义、法律后果、操作程序上。变更是对原合同部分内容修改补充，合同继续履行；解除则是提前终止合同关系。变更一般不涉及补偿，解除可能需支付经济补偿...

法律解析： 没有签订劳动合同一般也不可以直接离职。通常需按法律规定的程序进行，不过在特定情形下可以立即解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，虽然用人单位与劳动者没有签订书面劳...

法律解析： 和公司签了两年合同，不到期是可以辞职的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般有以下几种常见的辞职情况。 一是提前通知解除。劳动者提前三十...

法律解析： 开除员工的赔偿需根据具体情况确定。若合法开除且符合法定情形，无需赔偿；若违法开除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若符合法定情形的合法开除，需支付经济补偿。 要明确开除员工...

法律解析： 试用期想离职并非随时可以走，一般需要提前三日通知用人单位，但在特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内辞职有明确的程序要求...