法律解析： 试用期提前三天辞职包含周末。只要在试用期内辞职，提前三天通知用人单位即可，这里的三天是自然日，并非工作日，所以周末也计算在内。 在劳动法相关规定中，对于试用期内劳动者提前三天通知用人...

法律解析： 与单位解除劳动关系可以通过协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等方式，不同解除方式适用不同的情形和程序。 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，...

法律解析： 未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资不合法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

法律解析： 劳动合同试用期根据劳动合同期限不同有不同规定，最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期作出了明确且细致的规定。...

法律解析： 用人单位解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除需与劳动者达成一致；法定解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形；约定解除则按照劳动合同中约定的解除条件执行。...

法律解析： 劳动合同期内被开除，赔偿需根据开除原因确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者自身过错被合法开除，用人单位无需赔偿。 要明确开除的性质，...

法律解析： 用人单位在多种情况下能够解除劳动合同，主要包括劳动者过错性解除、非过错性解除以及经济性裁员等情形。 一、劳动者过错性解除当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可以...

法律解析： 没有签订劳动合同员工离职，若员工主动离职，可正常办理工作交接等离职手续；若因未签合同员工主张双倍工资等权益，企业需依法应对；若企业存在违法情形导致员工被迫离职，企业可能需承担支付经济补...

法律解析： 劳动合同中可以有违约金，但有严格的适用情形限制，并非像普通民事合同那样可随意约定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中能约定违约金的情形主要有两种。 第一种是服务期违...

法律解析： 被辞退不一定会影响之后找工作，具体情况取决于被辞退的原因、个人的应对方式以及新雇主的态度。 从被辞退的原因来看，如果是因为客观因素，如公司经营不善进行裁员，这种情况下被辞退通常不会对...